Вопрос #30573
Вопросы сокращения после декрета.

Елена Алексеевна, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя при им проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Если же Вашему ребёнку уже исполнилось три года, надо учитывать, что право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закреплённые трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. К таким гарантиям согласно ч. 3 статьи 81 и ч. 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ относится возложенная на работодателя обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства. Расторжение трудового договора с работником при сокращении численности или штата работников организации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе, был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.