19.09
Вопрос #30457
Нарушение должностных полномочий
Автор:
Ярослава ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
19.09.2018 18:29:29
Суть вопроса:
Добрый день! К Вам обращается технический персонал МБОУ СОШ №19, просим Вас о содействии в разрешении трудовых вопросов. Согласно должностным обязанностям технические работники должны поддерживать чистоту в образовательных учреждениях, но мы столкнулись с нарушением наших прав. Директор школы принуждает на безвозмездной основе: осуществлять сопровождение детей во время их следования в школу и обратно на протяжении двух лет, производить чистку овощей в столовой, аргументируя данный факт повышением заработной платы, которое было предусмотрено ранее. Также, если мы выполняем работу сотрудника, который отсутствует на данный момент на рабочем месте, то оплата производится в количестве оклада, без добавления надбавок. В летнее время мы производим полный ремонт школы, оплата должна осуществляться с надбавками? И имеет ли право работодатель обязывать работать до 20:30, если у работника есть несовершеннолетние дети, отказываясь перенести рабочий день на час раньше.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2018 04:42
Внимательно прочтите трудовой договор. Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
20.09.2018 09:56
Согласен с коллегой. Действительно, в соответствии ст ст. 60 Трудового кодекса РФ требовать от работника выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, нельзя. Исключением в данном случае являются нормы ч.ч.2, 3 ст.72.2 ТК РФ о временном переводе на другую работу, чего в Вашем случае не усматривается.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности