Вопрос #30297
Не увольняют по уходу за ребенком

Здравствуйте, Людмила. 

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

После наступления даты, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, прекратите работу и направьте работодателю (его представителю) письменное заявление о том, что работа Вами прекращена, о выплате окончательного расчета в связи с увольнением, а также о выдаче на руки надлежащим образом заполненной трудовой книжки ( Заявление о прекращении работы ).  В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление по почте заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвел окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

- городскому, районному или специальному прокурору;

-  в профсоюзную организацию  (при наличии).