13.09

Вопрос #30260
невыплата заработной платы

Автор:

Дмитрий , Город: Новосибирск / обл Новосибирская, 13.09.2018 09:54:32

Суть вопроса:

Здравствуйте! Пол года назад уволился со старой работы так как директор задерживал расчет, работал там неофициально. В итоге остался без денег, а из документов только сметный расчет на бумажке не фамилий не подписей и кучка фотографий.Что можно сделать как вернуть кравно заработаные

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

13.09.2018 10:14
Здравствуйте. Возможность одна - подавать в суд искалеченного заявление о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. Только доказательную базу продумать нужно. У нас по Томской области аналогичная практика в судах есть и работники приличные суммы взыскивали.
Пользователь: Дмитрий  
13.09.2018 10:17

а если есть фотографии всех этапов работ и показания свидетелей заказчиков и колег даказать же легче будет

13.09.2018 10:22
Годится любое доказательство достоверное, относимые и допустимое. Опишите в подробностях весь процесс работы - систему доказательств и содержание иска продумаем
Пользователь: Дмитрий  
13.09.2018 10:27

работал на стройке не официальнно по трем последним обьектам начались копиться долги в общем около 70000 тыс.руб попросил отдать меня кормил завтраками а сегодня еще раз позвонил он меня культурно слил а так есть и фотографии всех этапов работ и заказчики меня знают

Здравствуйте! Для начало попробуйте поговорить с директором фирмы о том, что он нехорошо поступает с Вами и Вы собираетесь идти жаловаться в труд.инспекцию и прокуратуру. Обычно этого хватает для получения расчета. Согласно п.4. ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Если он откажется, то смело обращайитесь в труд.инспекцию. Дополнительно можно обратиться в прокуратуру. Невыплаченные суммы возможно взыскать в судебном порядке. Однако Вам придется доказать, сколько на самом деле Вы получали ежемесячно денег от работодателя.

Пользователь: Дмитрий  
13.09.2018 10:44

именно после слов что пойду в трудовую инспекцию он меня и послал долеко 

Здравствуйте: отвечает Евгений Александрович: в данной ситуации Вам необходимо начать письменную переписку с должником и как можно собльше собрать доказательств. Написать на имя директора претензию, на сайт, электронную почту с требованием выплатить заработную плату, провести аудио и по возможности видеофиксацию Ваших требований о выплате денежных средств, с формулировками конкретики суммы денег, за какие услуги Вам должны были выплатить деньги, сроки возврата денег.  В случае если деньги не отдали то подготавливать иск в суд и предоставлять все доказательства в суд. Так же необходимо подготовить жалобу в Трудовую инспекцию, полицию  пусть лишний раз потрясут должника. 

13.09.2018 11:13
Поддерживаю коллегу Александра Борисовича в том, что возникшие разногласия следует попытаться разрешить во внесудебном порядке, но не путем разговора, а путем подачи обоснованной претензии с указанием на правовые последствия отказа в удовлетворении законных требований. Позволю себе возразить коллеге в следующем - наличие или отсутствие трудовых отношений это спор о праве, который может быть разрешен только в исковом порядке. Считаю, что обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру результатов не принесет
13.09.2018 11:19
Поддерживаю коллегу Александра Борисовича в том, что возникшие разногласия следует попытаться разрешить во внесудебном порядке, но не путем разговора, а путем подачи обоснованной претензии с указанием на правовые последствия отказа в удовлетворении законных требований. Позволю себе возразить коллеге в следующем - наличие или отсутствие трудовых отношений это спор о праве, который может быть разрешен только в исковом порядке. Считаю, что обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру результатов не принесет

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?