10.09
Вопрос #30179
Имеет ли право работодатель увеличить количество рабочих дней, а оклад оставить прежним?
Автор:
Дарья ,
Город: Краснокаменск / край Забайкальский,
10.09.2018 07:11:08
Суть вопроса:
Добрый день! По трудовому договору в ООО, где я работаю у меня пятидневная рабочая неделя и начисляется заработная плата (оклад). Сейчас по указанию директора отделом кадров создается доп.соглашение к основному договору о переводе меня на шестидневную рабочую неделю, а оклад остается тем же. Подскажите пожалуйста, законны ли эти действия и не нарушают ли они трудовое право?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.09.2018 11:40
О выходных днях указано в статье 111 Трудового Кодекса РФ. В Вашем случае имеет место нарушение работодателем ст. 74 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, можно обратиться в Роструд или в суд. Чтобы сэкономить время на подачу заявления в Роструд его можно подать в электронной форме на сайте Роструда. Как это сделать, поясню в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим ответом в месте обозначенном 3мя точками.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?