Вопрос #30178
Можно ли подать в суд на работодателя спустя 1,5 года

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Семенова Ксения , Город: Новосибирск / обл Новосибирская, 10.09.2018 06:38:39

Суть вопроса:

Добрый день дорогие профессионалы! Вопрос очень сложный, поэтому объясню все целиком. В апреле 2017 года я уволилась из ООО (добровольно принудительно). Там я работала официально, получала зарплату 18000 рублей, но в трудовом договоре у меня просто пустое место, где должна быть прописана сумма вознаграждения. Увольнению послужили причины, а именно, работодатели (мать и дочь) являются соседями моих родителей. У них возник устный конфликт, после чего меня рассчитали по официальной зарплате (выплатив чуть больше 3000, по НДФЛ за этот месяц зарплата вообще 2000 рублей). Я пошла к ним в офис для разбирательств, записывая происходящее на диктофон на смартфоне. Там мне объяснили, пока родители не решат вопрос о причинах их конфликта (в нашем случае гараж), то денег мне не видать. Там же работодатель объясняет что ко мне претензий, как к работнику нет и как только решится конфликт, мне выплатят все деньги (были не единожды задержки зарплаты, общая сумма к выплате около 40000 рублей). Я этот вопрос решила оставить, так как моральное здоровье моих родителей мне дороже, но спустя полтора года у них опять произошел конфликт и сейчас они угрожают подать в суд на снос гаража. Дело запутанное, но проще говоря они меня шантажировали и даже запугивали,если обращусь в органы, то будет хуже. Вопрос такой, могу ли я спустя полтора года подать в суд, приложив аудиозаписи к делу? И еще проблема в том, что неизвестно существует ли сейчас эта организация, могу ли подать в суд на генерального директора компании, как на физ лицо?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорь Александрович Рейтинг 10.0

10.09.2018 10:16

Добрый день! Исковое заявление следует подавать в суд вместе с ходатайством о восстановлении пропущенного процессального срока, установленного Трудовым кодексом для подачи бывшим работником искового заявления в суд к бывшему работодателю. Для приобщения аудиоматериалов также необходимо соответствующее обоснование, какие именно важные для трудового спора факты и обстоятельства сможет подтвердить информация, полученная с аудионосителя. Проверка юридического статуса юридического лица осуществляется на сайте егрюл. налог. ру. Если организация не исключена из ЕГРЮЛ, значит, эта организация может быть ответчиком в суде. Генеральный директор отвечает за деятельность руководимого им юридического лица прежде всего перед самим юридическим лицом. Пока нет оснований для привлечения руководителя работодателя к материальной ответственности за невыплату заработной платы.

Ответить

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 8.5

10.09.2018 11:28

Сроки обращения в суд по трудовому спору указаны в статье 392 трудового кодекса РФ. Т. е. в Вашем случае годичный срок пропущен. Даже заявление ходатайства о восстановлении срока не гарантирует его восстановления. Но, указанный способ защиты Вашего права не единственный. Возможно обращение в СО Следственного комитета района Вашего города, где было место Вашей работы с заявлением о привлечении руководителя организации к ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК Рф. Когда у Вас будут отбирать объяснение по Вашему заявлению, укажите в нем ходатайство о приобщении к материалам проверки записи Вашего разговора с работодателем. То, что работодатель на данный момент не указан в ЕГРЮЛ для заявления в СК значения не имеет, т. к. привлекать к ответственности будут физ лицо - руководителя. Чтобы сэкономить время на подачу заявления, его можно подать в электронной форме на сайте СК. Как это сделать, поясню в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим ответом в месте обозначенном 3мя точками.

Ответить

Пользователь: Семенова Ксения

10.09.2018 11:42

я проверила, в ЕГРЮЛ они еще числятся и там кстати несоответствие данных о юридическом адресе, сейчас они благополучно съехали работать домой.

Ответить

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 8.5

10.09.2018 11:44

Если организация есть в ЕГРЮЛ, это в Вашем случае лучше, чем если бы её не было.

Ответить

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 8.1

10.09.2018 13:49

Здравствуйте, Ксения!

Если Вы подавали жалобы в государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру и с момента их подачи не прошло года, то есть смысл подавать в суд исковыое заявление при условии, что у Вас имеются доказательства "черной" заработной платы.

Соглашусь с коллегой Токайчук Сергеем Васильевичем в том плане, что при наличи доказательств данному факту, если срок исковой давности пропущен, следует обращаться в правоохранитльные органы по ст. 145.1. УК РФ. Дополнительно к этому скажу, что в таком случае имеет смысл также обратиться к работодателям с гражданским иском о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствам. На эту мысль наводит срок исковой давности по неосновательному обогащению (3 года) по сравнению со сроком исковой давности по трудовым спорам (один год) и решение суда по подобному спору "от обратного", т.е. когда работодатель взыскивал с работника, а не наоборот (которое и прилагаю к ответу). Это возможно, если у Вас имеются доказательства "черной заработной платы" Шансы, конечно, небольшие. Но можно попробовать.

Что касается спора по факту сноса гаража- это отдельный разговор и необходимо знать ситуацию.

С уважением, Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.

Решение 2 1921 2015 от 03092015 по делу 2 1921 2015.pdf

Ответить

Другие вопросы:

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.

Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Ответить Подробнее

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.

Автор: Анастасия Ответов: 4 Ответить Подробнее

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный