Вопрос #30036
работа 2 смены подряд

Здравствуйте. Пишите исковое заявление и взыскивайте компенсацию за сверхурочную работу. Размер компенсации зависит от заработной платы. Совмещение профессий и должностей возможно только в период установленного рабочего времени. Если этот период выходит за рамки нормального рабочего времени (либо 40 часов в неделю, либо нормальное количество часов в учетный период при суммированном учете рабочего времени), то оплачиваться в любом случае должны, как сверхурочные - в полуторном размере первые 2 часа, в двойном размере - последующие часы. Наверняка найдутся наказания и в Особенной части Кодекса об административных правонарушениях, но Вы лично и наказать рублем работодател ясвоего сможете и сами хоть как-то такой дикий график компенсировать

Здравствуйте! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Так как работодатель нарушает установленный режим нормальной продолжительности рабочего времени и не ведет точный учет сверхурочных работ, он может быть привлечен к установленной административной ответственности за данные нарушения. 

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим  Кодексом  и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в  порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса РФ).Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Нарушение трудового  законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено  частями 3 ,  4  и  6  настоящей статьи и  статьей 5.27.1  настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (часть 1 статья 5.27 КоАП РФ).По факту нарушения норм действующего Трудового кодекса РФ Вам необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и приняты меры ответственности к работодателю. По требованию Государственной инспекции труда работодатель произведет Вам компенсацию за работу сверхурочно.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.