13.08
Вопрос #29513
Трудовое право. время рассмотрение обращения
Автор:
Денис ,
Город: Москва / регион Москва,
13.08.2018 20:59:50
Суть вопроса:
Здравствуйте. Мой непосредственный директор после личного конфликта вынуждает меня написать заявления об увольнении, а так высказывает в мою стороны угрозы личного характера. С его стороны так же звучать угрозу. Данный разговоры были мною записаны а диктофон. Я написал заявление (жалобу) в отношении своего руководителя вышестоящему начальству. На данном этапе я не хочу обращаться в трудовую инспекцию.
Должен ли как-то мой вышестоящий руководитель регистрировать жалобы, пописывать копию что подлинник принят.
Существуют ли какие-нибудь сроки рассмотрения моей жалобы и могу ли я требовать письменного ответа?
Должен ли как-то мой вышестоящий руководитель регистрировать жалобы, пописывать копию что подлинник принят.
Существуют ли какие-нибудь сроки рассмотрения моей жалобы и могу ли я требовать письменного ответа?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.08.2018 22:15
Здравствуйте, на Ваше письменное заявление вышестоящему начальству Вам должен быть дан ответ в письменной форме. Ответ вышестоящего руководящего органа может быть дан в течении 5 дней, в случае установления и выяснения каких-то дополнительных фактов ответ должен быть дан в течении месяца - это предельный срок. А по общему правилу вы должны получить его в течении пяти рабочих дней.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам врешении Вашей проблемы.
14.08.2018 12:08
Вся входящая корреспонденция подлежит регистрации. Лицо, принявшее ваше заявление, должно указать "входящий" номер на Вашем экземпляре обращения, а также сведения о дате, когда жалоба была принята. Вы имеете право на получение ответа в письменной форме.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?