13.07
Вопрос #295
С какого момента исчислять срок давности трудовых отношений
Автор:
Николай,
Город: Москва / регион Москва,
13.07.2015 10:57:29
Суть вопроса:
С заказчиком заключали договор подряда с 1.03.2014 по 31.03.2014 г. и так ежемесячно в течении года. Последний договор заключили сроком до 31.03.2015 года. 29.06.2015 года я подал иск о признании трудовых отношений. С какого момента считать срок давности с 31.03.2014 года или 31.03.2015 года?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2015 08:30
Здравствуйте! Вопрос интересный. Если я правильно поняла, вы хотели сказать что заключали гражданско-правовой договор (далее ГПД), а не договор подряда, и хотите его признать как трудовые отношения. В настоящий момент единого мнения в судебной практике нет. В Вашем случае в течении года вы ежемесячно заключали ГПД, таким образом в последний день месяца ваши гражданско-правовые отношения заканчивались. Первого числа месяца вы заключали новый ГПД, а значит возникали новые правовые отношения по новому ГПД. Срок действия последнего договора истек 31.03.2015 года, и если нового договора вы не заключали, то исчислять срок давности следует со следующего дня, т.е. с .01.04.2015 года. В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ исполнитель по договору вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а именно в течении трех месяцев с момента когда работник узнал о нарушении своего права ( ст. 392 ТК РФ ). Таким образом, в Вашем случае срок исковой давности следует исчислять с 01.04.2015 года, а это значит что срок вы не пропустили.
13.07.2015 10:14
В данном случае срок следует исчислять с 01.04.2015. И говорить что вы только после расторжения или не заключения нового договора узнали о нарушении ваших прав.
13.07.2015 14:48
Хотелось бы узнать о предмете иска? Что для Вас в данный момент означает срок трудовых отношений?
28.07.2015 10:33
С 31.03.14 года, это будет предметом доказывания по Вашеиу иску, как правило, сейчас суды встают на сторону работника.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?