13.07
Вопрос #295
С какого момента исчислять срок давности трудовых отношений
Автор:
Николай,
Город: Москва / регион Москва,
13.07.2015 10:57:29
Суть вопроса:
С заказчиком заключали договор подряда с 1.03.2014 по 31.03.2014 г. и так ежемесячно в течении года. Последний договор заключили сроком до 31.03.2015 года. 29.06.2015 года я подал иск о признании трудовых отношений. С какого момента считать срок давности с 31.03.2014 года или 31.03.2015 года?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2015 08:30
Здравствуйте! Вопрос интересный. Если я правильно поняла, вы хотели сказать что заключали гражданско-правовой договор (далее ГПД), а не договор подряда, и хотите его признать как трудовые отношения. В настоящий момент единого мнения в судебной практике нет. В Вашем случае в течении года вы ежемесячно заключали ГПД, таким образом в последний день месяца ваши гражданско-правовые отношения заканчивались. Первого числа месяца вы заключали новый ГПД, а значит возникали новые правовые отношения по новому ГПД. Срок действия последнего договора истек 31.03.2015 года, и если нового договора вы не заключали, то исчислять срок давности следует со следующего дня, т.е. с .01.04.2015 года. В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ исполнитель по договору вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а именно в течении трех месяцев с момента когда работник узнал о нарушении своего права ( ст. 392 ТК РФ ). Таким образом, в Вашем случае срок исковой давности следует исчислять с 01.04.2015 года, а это значит что срок вы не пропустили.
13.07.2015 10:14
В данном случае срок следует исчислять с 01.04.2015. И говорить что вы только после расторжения или не заключения нового договора узнали о нарушении ваших прав.
13.07.2015 14:48
Хотелось бы узнать о предмете иска? Что для Вас в данный момент означает срок трудовых отношений?
28.07.2015 10:33
С 31.03.14 года, это будет предметом доказывания по Вашеиу иску, как правило, сейчас суды встают на сторону работника.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.