29.07

Вопрос #29135
Опрос на полиграфе

Автор:

Алексей , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 29.07.2018 20:29:43

Суть вопроса:

Добрый вечер ! Скажите пжл. законно ли, что организация в рамках служебного расследования при проведение опроса на полиграфе рядового сотрудника пользуется услугами штатного полиграфолога, разве они не должны для проведения таких опросов приглашать независимых специалистов, так как штатный полиграфолог является лицом заинтересованным ? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание устанавливается с целью проверки деловых и профессиональных качеств работника. ТК РФ не регламентирует применение полиграфа как при возможности установления трудовых отношений с претендентом на вакантную должность, так и в процессе трудовых отношений между работником и работодателем.Тестирование на полиграфе направлено не на выявление деловых качеств, а на определение психологического портрета испытуемого. Кроме того, процедура тестирования на полиграфе добровольная. В связи с этим, Вы можете отказаться от прохождения проверки на полиграфе, при этом работодатель не имеет право Вас уволить в связи с отказом. Вопрос кто проводит проверку, законом не регламентируется, имеет значение только то, чтобы сотрудник имел соответствующую квалификацию.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
30.07.2018 08:47

В данном случае запрета на проведение опроса штатным полиграфологом не имеется.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?