Вопрос #29056
положен ли отпуск "вперед"?

Сын здесь совершенно не при чем.... общее правило ст. 115 ТК РФ - это 28 календарных дней отпуска.

Исключение из общего правила содержится в статья 125 ТК РФ  "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска"  и звучит оно так:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом "отпускают только на 14 дней", если это не подкреплено письменным соглашением с Вами - незаконно. Однако, это не значит, что Вы можете смело гулять все положенные 28 дней... дело в том,что Вас должны были знакомить с графиком отпусков и их продолжительностью под роспись.... соответственно, если не оспаривать законность данного графика в суде, есть риск быть уволенной за прогул.