23.07
Вопрос #28967
Выплата за третий месяц по сокращению.
Автор:
Вячеслав ,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
23.07.2018 18:41:48
Суть вопроса:
Добрый день.
Меня сократили 31 марта 2018, после чего работодатель выплатил мне только за два месяца, за третий месяц отказывается мне выплачивать так как я встал на учет только 24 апреля в связи с тем что бухгалтерия и все руководство находится в другом городе. В связи с тем что наш регион приравнен к району крайнего севера в службе занятости не не выплачивают ничего ссылаясь на 318 статью. но и бывший работодатель говорит что я должен был встать не позднее 14 апреля. На данный момент я не трудоустроен, поэтому хотелось бы узнать к кому обращаться или к какой статье или закону обращаться?
Меня сократили 31 марта 2018, после чего работодатель выплатил мне только за два месяца, за третий месяц отказывается мне выплачивать так как я встал на учет только 24 апреля в связи с тем что бухгалтерия и все руководство находится в другом городе. В связи с тем что наш регион приравнен к району крайнего севера в службе занятости не не выплачивают ничего ссылаясь на 318 статью. но и бывший работодатель говорит что я должен был встать не позднее 14 апреля. На данный момент я не трудоустроен, поэтому хотелось бы узнать к кому обращаться или к какой статье или закону обращаться?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?