Вопрос #28897
Премия после увольнения

Здравствуйте, Ольга!

Во-первых, никакого процента с заработной платы на проведение каких-либо ревизий не предусмотрено действующим законодательством.

Во-вторых, если подобное работодатель "провернул" не только с Вами, его действия подпадают под ст. 159 УК РФ "Мошенничество".

Чтобы дело "не затёрли", советую обратиться не просто в прокуратуру а в Следственный комитет для проверки работодателя. Дело, конечно, отправят в прокуратуру или полицию, но прокуратура или полиция, соответственно, обязана будет провести проверку "по всем правилам".

Так же Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не пиолученной заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Впоседствии после положительного решения суда сможете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Вы можете обратиться за составлением документов, заказать персональную консультацию.

Вы несомненно имеет право на эту премию, если ее выплата регламентирована какими-либо общими для всех работников внутренними документами, т.е. если премия не носит персональный характер. Срок обращения в суд а восстановлением нарушенных трудовых прав 3 месяца с моме6нта нарушения, однако Вы вправе просить о восстановлении этого срока с момента когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав. Удачи.