20.07
Вопрос #28895
Как я получу отпусктные сли на работе простой и приставы удерживают 50% зарплаты?
Автор:
Елена ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
20.07.2018 23:25:21
Суть вопроса:
Доброго времени суток,работаю на МПЗ "Окраина" с 14.08.2017г,а 28.07.2018 должна уйти в отпуск на оплачиваемые 35 дней,получаю среднемесячную зарплату 18869р.с 19.07.2018 работодатель позвонил и сказал не выходить на работу,а 23.07 в 10:00 у здания(у мясокомбината) по ул.Траловая д.3 всем прийти на собрание,т.к.в мясе обнаружена ДНК вируса чумы,по этому карантин будет долгим!Как теперь работодатель должен оплачивать дни простоя и как это может повлиять на мой отпуск и можно ли попросить рассчитать отпускные раньше,что бы не терять дни?Имеет ли право заставить всех писать дни за свой счет,как это было в приведущии дни работы когда было мало продукции и меня оставляли дома?+у меня удерживают с зарплаты приставы 9000р по долгу за кредит,но я 30.06 вышла замуж,документы и на работе тоже все поменяла...имеют ли право снимать приставы если фамилия поменялась?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.07.2018 04:00
Здравствуйте, Елена!
В размере 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанной пропорционально времени простоя, обязан работодатель оплачивать простой (ч. 2 ст. 157 ТК РФ )- причины, не зависящие ни от работодателя, ни от работника.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?