16.07
Вопрос #28754
Приостановление работы ст. 142 тк рф
Автор:
Алексей ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
16.07.2018 10:48:13
Суть вопроса:
Добрый день, задерживают зарплату, написал заявление о невыходе на работу. Возник вопрос, я обязан выйти на работу после выплаты зарплаты, задолженность по которой 15 дней и более? или пока со мной не рассчитаются полностью?
И как быть если зарплату либо ее часть выплатят, но письма не будет?
Дело в том что точной суммы не знаю, т.к. последние расчетки не готовы и зп выплачивают частями.
И как быть если зарплату либо ее часть выплатят, но письма не будет?
Дело в том что точной суммы не знаю, т.к. последние расчетки не готовы и зп выплачивают частями.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.07.2018 12:49
Здравствуйте! Согласно ст.142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
16.07.2018 15:38
Здравствуйте!Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ( статья 142 Трудового кодекса РФ ).
Вы имеете право приостановить работу полностью до погашения задолженности по заработной плате в полном объеме.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, если будет существовать задолженность по заработной плате более 15 дней, то при частичной выплате Вы вправе продолжать приостановления работы до выплаты заработной платы в полном объеме.
Возможно обратиться в бухгалтерию работодателя и получить выписку о том за какие периоды работы производятся или будут производится выплаты.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ( статья 142 Трудового кодекса РФ ).
Вы имеете право приостановить работу полностью до погашения задолженности по заработной плате в полном объеме.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, если будет существовать задолженность по заработной плате более 15 дней, то при частичной выплате Вы вправе продолжать приостановления работы до выплаты заработной платы в полном объеме.
Возможно обратиться в бухгалтерию работодателя и получить выписку о том за какие периоды работы производятся или будут производится выплаты.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности