12.07
Вопрос #28682
По оплате о не вызове на работу
Автор:
Дмитрий ,
Город: Ижевск / Респ Удмуртская,
12.07.2018 15:54:49
Суть вопроса:
Я работаю официально в организации ПАО вахтовым методом, с 12.17г. не вызывают на работу, в данное время просят приди и напиши заявление об увольнении или уволим за прогулы, моё желание на данный момент подать заявление в суд о не предоставлении работы в течении 8 месяцев. спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.07.2018 19:18
Здравствуйте! Так как Вы работайте на основании заключенного трудового договра при невызове на работу работодатель обязан оплатить Вам простойные в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ .
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ( статья 157 Трудового кодекса РФ )
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении требований Трудового кодекса РФ , а также возможно обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы за данные периоды.
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и пагог Вам в Вашей проблеме.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ( статья 157 Трудового кодекса РФ )
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении требований Трудового кодекса РФ , а также возможно обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы за данные периоды.
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и пагог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?