07.09
Вопрос #2868
Увольнение по соглашению сторон
Автор:
Александр,
Город: Тверь / обл Тверская,
07.09.2015 14:31:06
Суть вопроса:
Здравствуйте! Моя жена была на декрете до 1,5 лет. Хочет на работу, но ей предложили уволиться по соглашению сторон. Что это такое и на что мы можем рассчитывать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.09.2015 15:14
Она может не увольняться, ее принудить к соглашению не могут, но если ей предложат хорошую выплату по соглашению сторон, может быть, и стоит рассмотреть такое предложение. В любом случае, не пишите заявление по собственному желанию, это невыгодно. А по соглашению сторон можно попросить выплату в несколько окладов.
261 статья ТК: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет..., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( ликвидация организации) , 5 - 8 ( проступки и прогулы) , 10 ( нарушение руководителей) или 11 ( подложные документы при трудоустройстве) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса ). В общем, просите больше.
261 статья ТК: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет..., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( ликвидация организации) , 5 - 8 ( проступки и прогулы) , 10 ( нарушение руководителей) или 11 ( подложные документы при трудоустройстве) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса ). В общем, просите больше.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?