10.07
Вопрос #28623
как забрать трудовую книжку
Автор:
vladimir ,
Город: Киржач / обл Владимирская,
10.07.2018 17:41:49
Суть вопроса:
я хочу уволитца с работы отработал две недели после написания заявления на увольнения за это время на работе потерял ключь от шламбаума мне сказали что пока непоставлю новый шлакбаум мне трудовую неотдадут пративоправноли это
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.07.2018 18:39
Добрый день. В данном случае действия работодателя не правомерны.
Исходя из ст. 84.1 ТК РФ , работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации.
Исходя из ст. 84.1 ТК РФ , работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации.
11.07.2018 01:37
Нет. Пусть выдает трудовую ваш работодатель и пытается доказать вашу вину в суде.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.