10.07
Вопрос #28607
Не понятна система начисления заработной платы
Автор:
Кристина ,
Город: Владивосток / край Приморский,
10.07.2018 09:09:44
Суть вопроса:
Здравствуйте, я устроилась на работу, ну как утроилась, написала заявление, и мне сказали выходить. Работаю с 23 числа ИЮНЯ месяца, работаю сменами 4/4. по 12 часов. Договор еще не подписывала, но девочки, которые работают, дали кусок из этого договора.
Собственно, в чем вопрос.
Отработав за Июнь месяц 4 смены, мне выплатили только 3000 стажерских. Я работала, а не стажировалась. При обучении была стажировка оплачиваемая. 1-я часть З/п (так называемый аванс) начисляется в компании 15 а вторая часть 30.
мне говорят, что я проработав 4 смены июня, получу их оплату 30 числа июля, а за июль я получу в августе так называемый "аванс" и вторую часть зп. Это правильно?
Что я проработав 4 смены и месяц, получу в конце июля 11800.
каждая моя смена оплачивается не официально в размере 1700, + официальная зп, которая делится на 2 части и по официальным данным выходит около 5000 в каждую часть месяца.
Собственно, в чем вопрос.
Отработав за Июнь месяц 4 смены, мне выплатили только 3000 стажерских. Я работала, а не стажировалась. При обучении была стажировка оплачиваемая. 1-я часть З/п (так называемый аванс) начисляется в компании 15 а вторая часть 30.
мне говорят, что я проработав 4 смены июня, получу их оплату 30 числа июля, а за июль я получу в августе так называемый "аванс" и вторую часть зп. Это правильно?
Что я проработав 4 смены и месяц, получу в конце июля 11800.
каждая моя смена оплачивается не официально в размере 1700, + официальная зп, которая делится на 2 части и по официальным данным выходит около 5000 в каждую часть месяца.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.07.2018 10:55
Здравствуйте! Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Т.е. зарплата за июнь должна быть выплачена в срок до 15 июля.
10.07.2018 11:07
Но это касается только официальной зарплаты. То что в конверте, это на усмотрение работодателя.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо