07.07
Вопрос #28558
Имеет право работодатель заставлять работать на больничном? Имеет право работодатель заставить работать более 42 часов в неделю?
Автор:
Лариса ,
Город: Кисловодск / край Ставропольский,
07.07.2018 10:22:22
Суть вопроса:
1. В 2012 году директор магазина(не работодатель) заставила меня работать, хотя мне открыли больничный лист у невролога(было защемление нерва, я не могла ходить, очень сильные боли, а у меня физические нагрузки). Мне проставили рабочие дни, а больничный лист лежит у меня. Является это нарушением права, можно ли сейчас предъявить взыскание или жалобу на директора, на данный момент продолжающей занимать эту должность?
2. У меня идет переработка более 42 часов в неделю. В апреле 2018 года я отработала 108 часов за 9 дней без выходных - это подтверждено табелем(у этого же директора). Постоянно вызывает на работу в выходной день без приказа вызова на работу. Сейчас я в отпуске - директор и супервайзер звонили , вызывали на работу. Я отказала, тогда супервайзер сказала, что я пожалею об этом(у меня есть запись разговора). Имеют ли они право на это? Дайте , пожалуйста, юридическую консультацию в моих дальнейших действиях.
PS. Работодатель у меня по трудовому договору "Генеральный директор"
2. У меня идет переработка более 42 часов в неделю. В апреле 2018 года я отработала 108 часов за 9 дней без выходных - это подтверждено табелем(у этого же директора). Постоянно вызывает на работу в выходной день без приказа вызова на работу. Сейчас я в отпуске - директор и супервайзер звонили , вызывали на работу. Я отказала, тогда супервайзер сказала, что я пожалею об этом(у меня есть запись разговора). Имеют ли они право на это? Дайте , пожалуйста, юридическую консультацию в моих дальнейших действиях.
PS. Работодатель у меня по трудовому договору "Генеральный директор"
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.07.2018 13:05
Добрый день. Действия работодателя не правомерны. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру.
07.07.2018 16:53
Здравствуйте! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( статья 91 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, действия работодателя нарушающего нормальный режим рабочего времени являются неправомерными.
Непредоставление больничного работнику является нарушением установленых Трудовым кодексом РФ гарантий, но учитывая, что данные действия имели место в 2012 году, работодатель за данное правонарушение может избежать установленной ответственности.
По факту нарушения работодателем установленного режима рабочего времени и его нормальной продолжительности, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( статья 91 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, действия работодателя нарушающего нормальный режим рабочего времени являются неправомерными.
Непредоставление больничного работнику является нарушением установленых Трудовым кодексом РФ гарантий, но учитывая, что данные действия имели место в 2012 году, работодатель за данное правонарушение может избежать установленной ответственности.
По факту нарушения работодателем установленного режима рабочего времени и его нормальной продолжительности, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности