07.07
Вопрос #28558
Имеет право работодатель заставлять работать на больничном? Имеет право работодатель заставить работать более 42 часов в неделю?
Автор:
Лариса ,
Город: Кисловодск / край Ставропольский,
07.07.2018 10:22:22
Суть вопроса:
1. В 2012 году директор магазина(не работодатель) заставила меня работать, хотя мне открыли больничный лист у невролога(было защемление нерва, я не могла ходить, очень сильные боли, а у меня физические нагрузки). Мне проставили рабочие дни, а больничный лист лежит у меня. Является это нарушением права, можно ли сейчас предъявить взыскание или жалобу на директора, на данный момент продолжающей занимать эту должность?
2. У меня идет переработка более 42 часов в неделю. В апреле 2018 года я отработала 108 часов за 9 дней без выходных - это подтверждено табелем(у этого же директора). Постоянно вызывает на работу в выходной день без приказа вызова на работу. Сейчас я в отпуске - директор и супервайзер звонили , вызывали на работу. Я отказала, тогда супервайзер сказала, что я пожалею об этом(у меня есть запись разговора). Имеют ли они право на это? Дайте , пожалуйста, юридическую консультацию в моих дальнейших действиях.
PS. Работодатель у меня по трудовому договору "Генеральный директор"
2. У меня идет переработка более 42 часов в неделю. В апреле 2018 года я отработала 108 часов за 9 дней без выходных - это подтверждено табелем(у этого же директора). Постоянно вызывает на работу в выходной день без приказа вызова на работу. Сейчас я в отпуске - директор и супервайзер звонили , вызывали на работу. Я отказала, тогда супервайзер сказала, что я пожалею об этом(у меня есть запись разговора). Имеют ли они право на это? Дайте , пожалуйста, юридическую консультацию в моих дальнейших действиях.
PS. Работодатель у меня по трудовому договору "Генеральный директор"
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.07.2018 13:05
Добрый день. Действия работодателя не правомерны. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру.
07.07.2018 16:53
Здравствуйте! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( статья 91 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, действия работодателя нарушающего нормальный режим рабочего времени являются неправомерными.
Непредоставление больничного работнику является нарушением установленых Трудовым кодексом РФ гарантий, но учитывая, что данные действия имели место в 2012 году, работодатель за данное правонарушение может избежать установленной ответственности.
По факту нарушения работодателем установленного режима рабочего времени и его нормальной продолжительности, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( статья 91 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, действия работодателя нарушающего нормальный режим рабочего времени являются неправомерными.
Непредоставление больничного работнику является нарушением установленых Трудовым кодексом РФ гарантий, но учитывая, что данные действия имели место в 2012 году, работодатель за данное правонарушение может избежать установленной ответственности.
По факту нарушения работодателем установленного режима рабочего времени и его нормальной продолжительности, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо