07.07
Вопрос #28558
Имеет право работодатель заставлять работать на больничном? Имеет право работодатель заставить работать более 42 часов в неделю?
Автор:
Лариса ,
Город: Кисловодск / край Ставропольский,
07.07.2018 10:22:22
Суть вопроса:
1. В 2012 году директор магазина(не работодатель) заставила меня работать, хотя мне открыли больничный лист у невролога(было защемление нерва, я не могла ходить, очень сильные боли, а у меня физические нагрузки). Мне проставили рабочие дни, а больничный лист лежит у меня. Является это нарушением права, можно ли сейчас предъявить взыскание или жалобу на директора, на данный момент продолжающей занимать эту должность?
2. У меня идет переработка более 42 часов в неделю. В апреле 2018 года я отработала 108 часов за 9 дней без выходных - это подтверждено табелем(у этого же директора). Постоянно вызывает на работу в выходной день без приказа вызова на работу. Сейчас я в отпуске - директор и супервайзер звонили , вызывали на работу. Я отказала, тогда супервайзер сказала, что я пожалею об этом(у меня есть запись разговора). Имеют ли они право на это? Дайте , пожалуйста, юридическую консультацию в моих дальнейших действиях.
PS. Работодатель у меня по трудовому договору "Генеральный директор"
2. У меня идет переработка более 42 часов в неделю. В апреле 2018 года я отработала 108 часов за 9 дней без выходных - это подтверждено табелем(у этого же директора). Постоянно вызывает на работу в выходной день без приказа вызова на работу. Сейчас я в отпуске - директор и супервайзер звонили , вызывали на работу. Я отказала, тогда супервайзер сказала, что я пожалею об этом(у меня есть запись разговора). Имеют ли они право на это? Дайте , пожалуйста, юридическую консультацию в моих дальнейших действиях.
PS. Работодатель у меня по трудовому договору "Генеральный директор"
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.07.2018 13:05
Добрый день. Действия работодателя не правомерны. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру.
07.07.2018 16:53
Здравствуйте! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( статья 91 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, действия работодателя нарушающего нормальный режим рабочего времени являются неправомерными.
Непредоставление больничного работнику является нарушением установленых Трудовым кодексом РФ гарантий, но учитывая, что данные действия имели место в 2012 году, работодатель за данное правонарушение может избежать установленной ответственности.
По факту нарушения работодателем установленного режима рабочего времени и его нормальной продолжительности, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( статья 91 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, действия работодателя нарушающего нормальный режим рабочего времени являются неправомерными.
Непредоставление больничного работнику является нарушением установленых Трудовым кодексом РФ гарантий, но учитывая, что данные действия имели место в 2012 году, работодатель за данное правонарушение может избежать установленной ответственности.
По факту нарушения работодателем установленного режима рабочего времени и его нормальной продолжительности, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?