27.06
Вопрос #28393
Официально ли я работаю?
Автор:
Алексей ,
Город: Сочи / край Краснодарский,
27.06.2018 14:53:59
Суть вопроса:
Добрый день!
Меня зовут Алексей. Я работаю в аутсорсинговой компании. Получается как наёмный рабочий. Я прикреплён за сетью отелей, где я работаю уже 1,5 года. С аутсорсинговой компанией у меня подписан трудовой договор и всё, без записи в трудовой и т.д. В отелях, где я работаю, я занесён в базу данных, пройдены все необходимые инструктажи.
Считается, что я работаю официально?
Могу ли я написать жалобу по задержке заработной платы в трудовую инспекцию и прокуратуру?
Спасибо!
Меня зовут Алексей. Я работаю в аутсорсинговой компании. Получается как наёмный рабочий. Я прикреплён за сетью отелей, где я работаю уже 1,5 года. С аутсорсинговой компанией у меня подписан трудовой договор и всё, без записи в трудовой и т.д. В отелях, где я работаю, я занесён в базу данных, пройдены все необходимые инструктажи.
Считается, что я работаю официально?
Могу ли я написать жалобу по задержке заработной платы в трудовую инспекцию и прокуратуру?
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.06.2018 14:58
самый главный показатель официального трудоустройства - платежи работодателя в Пенсионный фонд. Если вам там начисляют страховой стаж - значит трудоустройство официальное, если нет - надо разбираться.
27.06.2018 17:18
Здравствуйте! Заключенный с организацией трудовой договор подтверждает официальное осуществление Вами трудовой деятельности и официальное оформление.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ( статья 68 Трудового кодекса РФ ).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ( статья 66 Трудового кодекса РФ ).
По факту задержки выплаты заработной платы Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам обращения контрольно-надзорными органами к работодателю будут приняты необходимые меры, которые обеспечат своевременное получение заработной платы. Также будет проверено почему работодатель не ведет на Вас трудовую книжку и не производит в ней положенные записити о трудовой деятельности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ( статья 68 Трудового кодекса РФ ).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ( статья 66 Трудового кодекса РФ ).
По факту задержки выплаты заработной платы Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам обращения контрольно-надзорными органами к работодателю будут приняты необходимые меры, которые обеспечат своевременное получение заработной платы. Также будет проверено почему работодатель не ведет на Вас трудовую книжку и не производит в ней положенные записити о трудовой деятельности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
27.06.2018 17:22
Алексей, добрый вечер.
Судя по указанному вами, вы трудоустроены официально. Отсутствие записи в трудовой не значит что вас не трудоустроили, но вам необходимо требовать, что бы ее внесли. Самое главное - платежи в ПФР. Однако организация может их не делать, или осуществлять не в полном объеме. С этим необходимо разбираться.
Судя по указанному вами, вы трудоустроены официально. Отсутствие записи в трудовой не значит что вас не трудоустроили, но вам необходимо требовать, что бы ее внесли. Самое главное - платежи в ПФР. Однако организация может их не делать, или осуществлять не в полном объеме. С этим необходимо разбираться.
28.06.2018 04:01
Здравствуйте, Алексей!
Трудоустройство официальное с даты заключения трудового договора. Если страховые взносы не уплачиваются, то необходимо в судебном порядке решить этот вопрос, при условии, что работодатель отказывается их уплачивать.
Всё остальное- платно, т.к. юристы данного сайта являются предпринимателями с основным направлением деятельности оказание юридических услуг.
Трудоустройство официальное с даты заключения трудового договора. Если страховые взносы не уплачиваются, то необходимо в судебном порядке решить этот вопрос, при условии, что работодатель отказывается их уплачивать.
Всё остальное- платно, т.к. юристы данного сайта являются предпринимателями с основным направлением деятельности оказание юридических услуг.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?