Вопрос #28393
Официально ли я работаю?

самый главный показатель официального трудоустройства - платежи работодателя в Пенсионный фонд. Если вам там начисляют страховой стаж - значит трудоустройство официальное, если нет - надо разбираться.

Здравствуйте! Заключенный с организацией трудовой договор подтверждает официальное осуществление Вами трудовой деятельности и официальное оформление.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ( статья 68 Трудового кодекса РФ ).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ( статья 66 Трудового кодекса РФ ).
По факту задержки выплаты заработной платы Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам обращения контрольно-надзорными органами к работодателю будут приняты необходимые меры, которые обеспечат своевременное получение заработной платы. Также будет проверено почему работодатель не ведет на Вас трудовую книжку и не производит в ней положенные записити о трудовой деятельности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.

Алексей, добрый вечер.
Судя по указанному вами, вы трудоустроены официально. Отсутствие записи в трудовой не значит что вас не трудоустроили, но вам необходимо требовать, что бы ее внесли. Самое главное - платежи в ПФР. Однако организация может их не делать, или осуществлять не в полном объеме. С этим необходимо разбираться.

Здравствуйте, Алексей!
Трудоустройство официальное с даты заключения трудового договора. Если страховые взносы не уплачиваются, то необходимо в судебном порядке решить этот вопрос, при условии, что работодатель отказывается их уплачивать.
Всё остальное- платно, т.к. юристы данного сайта являются предпринимателями с основным направлением деятельности оказание юридических услуг.