Вопрос #28244
Могут уволить по статье?

Так как заявление о добровольном возмещении, что при отсутствии Вашей доброй воли, принудительно, Вас заставить это подписать никто не может. Чтобы уволить по статье (любой, их достаточно много, под разные обстоятельства) нужно соблюсти определенные процедуры. Поэтому, при соблюдении всех формальностей, работодатель может уволить работника, если для этого есть основания. Я лично в Вашем случае прямых оснований для увольнения не вижу. На практике часто бывает, что работодатель заставляет подписывать разные бумаги или увольняет без соблюдения процедур, но все это можно обжаловать в суде. Порой даже бывает для работника быть неправомерно уволенным выгоднее, чем работать.

Здравствуйте! Возможно отказаться от подачи данного документа работодателю. Так как вы в действительности никакой ущерб не причиняли у Вас нет обязанности его возмещения. За отказ Вас не имеют право уволить.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ( статья 238 Трудового кодекса РФ ).
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.