Вопрос #28242
устроили в тот же день что и уволили с прошлого места

Вы вышли из дома и сразу зашли в магазин. С какими последствиями вы можете столкнуться?

Благодарю за глубину

чувствуется искреннее желание помочь

буду рекомендовать вас всем знакомым

Так а в чем Вам нужна помощь? Вы бы хоть написали, ЧТО именно Вас беспокоит. Какие могут быть проблемы если Вы законно уволились сегодня утром, а вечером законно Вас приняли в другом месте работы? А про работу по совместительству Вы слышали? Если Вы хотите, чтобы Вам помогли, так сформулируйте вопрос так, чтобы на него можно было ответить. А так, уж извините, какой вопрос, такой и ответ.

Так в том то и дело что НЕЛЬЗЯ устраиваться в тот же день на основную работу. Только на следующий, не раньше.
Про совместительство, конечно, слышала, это не мой случай, потому не стала про него писать. И да, если вы правда не видите проблемы и считаете пример приведенный Вами идентичным, то Вам совершенным образом удалось меня поразить!

Вот даже интересно, почему же нельзя?
А точнее, что Вы имеете ввиду под "уволили" и "устроили"?
Если физически одновременно отработать полный рабочий день (предполагая, в силу ст. 84.1. ТК РФ , что "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника...")
с совпадающими графиками на двух разных местах работы в разных организациях - то, конечно нельзя. физически нельзя. Вероятные последствия одновременного нахождения человека в двух местах сразу, наверно, могут рассказать физики или биологи.
А вот если Вы, условно 20.06. утром оформили свое увольнение, забрали документы, а после чего пришли в другую организацию, передали документы в ОК, подписали трудовой договор и тут же приступили к работе, например в режиме сокращенного дня с 14 до 19 часов, или просто в вечернюю или ночную смену - в чем тут противоречие?
Или под уволили/устроили Вы имеете ввиду запись в трудовой книжке одним днем? НУ что ж в этом криминального?
А еще предлагаю Вам ознакомиться со ст. 61 ТК РФ и вот такой нормой: "Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу" Сегодня уволились, тут же устроились на работу в другом месте (подписали ТД), а вышли на работу завтра.
Т.е. не является каким-либо нарушением оформление расторжения трудового договора в одном месте и заключение трудового договора в другом в один день, если условием нового договора не является работа с 9 до 18 и выход в тот же день.
А есть еще теоретические, но вполне реальные случаи, когда в один день есть прием на работу в ООО "Ромашка, в тот же день увольнение, и прием на работу в ООО "Петрушка"
И да, я очень рад, что вызвал у Вас такие эмоции.