Вопрос #2824
На моем предприятии идет сокращение

Здравствуйте, Елизавета! В случае, если работодатель решил провести процедуру сокращения на предприятии, просто воспрепятствовать ему это сделать Вы не сможете. Согласно ст.179 ТК РФ , при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При сокращении нужно проверять, не нарушит ли работодатель законодательно установленную процедуру (а такие нарушения бывают довольно часто!). Поэтому, если работодатель письменно предупредил Вас о предстоящем сокращении (а делается это не менее чем за 2 месяца до даты сокращения), лучше всего обратиться за помощью к юристу, который поможет проверить соблюдение порядка сокращения и при наличии оснований - оформит обращения в контролирующие органы, оспорит незаконное сокращение в суде и восстановит Вас на работе, взыскав с работодателя в Вашу пользу соответствующие суммы. Обращайтесь, поможем!