18.06
Вопрос #28207
Законно ли меня лишили премии?
Автор:
Татьяна ,
Город: Самара / обл Самарская,
18.06.2018 14:09:54
Суть вопроса:
Работаю кладовщиком тракторного склада. Трактора импортные, запчасти дорогие. В течение полугода с мая по ноябрь идут полевые работы. На это время составляется список дежурных механиков (7 человек), имеющих доступ к мат.ценностям склада, но не несущих материальной ответственности. Запчасти ими выдаются в мое отсутствие, т.е. в выходные и в ночное время. Записи о выдаче часто отсутствуют. По итогам инвентаризации обнаружилась недостача на крупную сумму. Меня лишили премии. То же было в прошлом году. Как мне действовать? Можно ли вернуть деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.06.2018 15:18
Необходимо смотреть трудовой договор и договор о материальной ответственности. Вы принимали в пользование или хранение запчасти которые были выданы в Ваше отсутствие? Если да, то на работодателя накладывается бремя доказывания: отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ , т. е. факта наступления материальной ответственности; прямой вины работника в наступлении ущерба; наличия реального ущерба; размера ущерба;
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства. Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у Вас как материально ответственного лица установлена, то на Вас накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства. Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у Вас как материально ответственного лица установлена, то на Вас накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.
18.06.2018 17:16
Здравствуйте! Возможно оспаривание действий работодателя в судебном порядке. Ваша вина должна быть установлена, что ущерб причинен Вами в слкдчсчтвие ненадлежащего выполнения трудовой функции. Возможно обратиться в суд и оспорить принятое работодателем взыскание. При необходимости возможна полная консультация по данному вопросу.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии