18.06
Вопрос #28207
Законно ли меня лишили премии?
Автор:
Татьяна ,
Город: Самара / обл Самарская,
18.06.2018 14:09:54
Суть вопроса:
Работаю кладовщиком тракторного склада. Трактора импортные, запчасти дорогие. В течение полугода с мая по ноябрь идут полевые работы. На это время составляется список дежурных механиков (7 человек), имеющих доступ к мат.ценностям склада, но не несущих материальной ответственности. Запчасти ими выдаются в мое отсутствие, т.е. в выходные и в ночное время. Записи о выдаче часто отсутствуют. По итогам инвентаризации обнаружилась недостача на крупную сумму. Меня лишили премии. То же было в прошлом году. Как мне действовать? Можно ли вернуть деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.06.2018 15:18
Необходимо смотреть трудовой договор и договор о материальной ответственности. Вы принимали в пользование или хранение запчасти которые были выданы в Ваше отсутствие? Если да, то на работодателя накладывается бремя доказывания: отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ , т. е. факта наступления материальной ответственности; прямой вины работника в наступлении ущерба; наличия реального ущерба; размера ущерба;
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства. Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у Вас как материально ответственного лица установлена, то на Вас накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства. Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у Вас как материально ответственного лица установлена, то на Вас накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.
18.06.2018 17:16
Здравствуйте! Возможно оспаривание действий работодателя в судебном порядке. Ваша вина должна быть установлена, что ущерб причинен Вами в слкдчсчтвие ненадлежащего выполнения трудовой функции. Возможно обратиться в суд и оспорить принятое работодателем взыскание. При необходимости возможна полная консультация по данному вопросу.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет