18.06
Вопрос #28201
Нарушение условий труда работника
Автор:
Катя ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
18.06.2018 11:09:04
Суть вопроса:
Здравствуйте,я работаю фармацевтом.Закрываю аптеку одна в 21.00,считаю,что это очень опасно.Подскажите пожалуйста,нормативные акты,на которые можно сослаться в данном случае?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.06.2018 13:23
Приветствую. В чем опасность?
Для полного ответа необходим анализ трудового договора
Для полного ответа необходим анализ трудового договора
18.06.2018 19:05
Здравствуйте! В соответствии с трудовым договором Вам необходимо изучить предусмотренный в нем режи рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ( статья 100 Трудового кодекса РФ ).
Возможно подать работодателю заявление об изменении режима рабочего времени. Возможно согласовать с работодателем размер компенсации за работу в позднее время.
Надеюсь, что мой ответ помог Вам в Вашей проблеме.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ( статья 100 Трудового кодекса РФ ).
Возможно подать работодателю заявление об изменении режима рабочего времени. Возможно согласовать с работодателем размер компенсации за работу в позднее время.
Надеюсь, что мой ответ помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?