13.06
Вопрос #28110
Оформление трудового договора
Автор:
Марина ,
Город: Радужный / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
13.06.2018 12:38:17
Суть вопроса:
Здравствуйте! Наш сотрудник уходит в льготный отпуск с последующим увольнением с 01.07.2018. последний рабочий день - последний день отпуска 31.08.2018. На место этого сотрудника берем другого человека с 02.07.2018. Заключать срочный трудовой договор на время льготного отпуска сотрудника, а потом подписать доп. соглашение о том, что сотрудник принимается на работу с 31.08.2018 на неопределенный срок? или есть иной вариант принять на работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2018 14:00
Здравствуйте! На место работника, который находится в трудовых отношениях с организацией, нового работника нельзя принять. Поэтому надо принимать работника с 31 августа 2018 года, по нормальному бессрочному трудовому договору. А вот пока работник использует свой отпуск, его обязанности распоряжением руководителя организации следует с 02 июля перераспределить между остальными работниками (при их наличии, конечно). Нового работника следует принять с 02 июля по 31 августа на основании срочного трудового договора на вновь созданную временную должность. Обязанности в трудовом договоре сделать почти аналогичными тем, которые выполнял прежний работник.
14.06.2018 10:12
Здравствуйте, Марина!
Следует принять со 02.07.2018 г. на основании срочного трудового договора.
Формулировка окончания работы "до выхода основного сотрудника из отпуска".
После увольнения основного сотрудника применяется п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , т.е. срочный трудовой договор становится бессрочным. Для подстраховки можете 31.08.2018 г. издать приказ о том, что заключенный срочный трудовой договор считать бессрочным в связи с увольнением основного сотрудника.
Следует принять со 02.07.2018 г. на основании срочного трудового договора.
Формулировка окончания работы "до выхода основного сотрудника из отпуска".
После увольнения основного сотрудника применяется п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , т.е. срочный трудовой договор становится бессрочным. Для подстраховки можете 31.08.2018 г. издать приказ о том, что заключенный срочный трудовой договор считать бессрочным в связи с увольнением основного сотрудника.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?