13.06
Вопрос #28110
Оформление трудового договора
Автор:
Марина ,
Город: Радужный / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
13.06.2018 12:38:17
Суть вопроса:
Здравствуйте! Наш сотрудник уходит в льготный отпуск с последующим увольнением с 01.07.2018. последний рабочий день - последний день отпуска 31.08.2018. На место этого сотрудника берем другого человека с 02.07.2018. Заключать срочный трудовой договор на время льготного отпуска сотрудника, а потом подписать доп. соглашение о том, что сотрудник принимается на работу с 31.08.2018 на неопределенный срок? или есть иной вариант принять на работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2018 14:00
Здравствуйте! На место работника, который находится в трудовых отношениях с организацией, нового работника нельзя принять. Поэтому надо принимать работника с 31 августа 2018 года, по нормальному бессрочному трудовому договору. А вот пока работник использует свой отпуск, его обязанности распоряжением руководителя организации следует с 02 июля перераспределить между остальными работниками (при их наличии, конечно). Нового работника следует принять с 02 июля по 31 августа на основании срочного трудового договора на вновь созданную временную должность. Обязанности в трудовом договоре сделать почти аналогичными тем, которые выполнял прежний работник.
14.06.2018 10:12
Здравствуйте, Марина!
Следует принять со 02.07.2018 г. на основании срочного трудового договора.
Формулировка окончания работы "до выхода основного сотрудника из отпуска".
После увольнения основного сотрудника применяется п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , т.е. срочный трудовой договор становится бессрочным. Для подстраховки можете 31.08.2018 г. издать приказ о том, что заключенный срочный трудовой договор считать бессрочным в связи с увольнением основного сотрудника.
Следует принять со 02.07.2018 г. на основании срочного трудового договора.
Формулировка окончания работы "до выхода основного сотрудника из отпуска".
После увольнения основного сотрудника применяется п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , т.е. срочный трудовой договор становится бессрочным. Для подстраховки можете 31.08.2018 г. издать приказ о том, что заключенный срочный трудовой договор считать бессрочным в связи с увольнением основного сотрудника.
Другие вопросы:
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
#68695
08.08.2024 (16:05)
Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.