Вопрос #28031
Сокращение занимаемой должности.

Татьяна, нет отпускные вы заработали, возвращать не потребуют. Уведомление о сокращении должно вручаться за 2 месяца и не предполагает вашего согласия-несогласия, нужно поставить дату ознакомления. Предложение о работе должно быть в виде проекта трудового договора и должностных обязанностей (т.е. все условия предложения д.б. оформлены на бумаге и должна стоять ваша подпись об ознакомлении - это защитит и работодателя и вас в суде если возникнет спор после сокращения), если есть еще вопросы спрашивайте.

Мне непонятно, какого числа меня могут сократить. 7.06.18 дали уведомление, в отпуске я до 25.08.18. 2 месяца истекают 06.08.18. В августе начальства никогда не бывает, только и.о. на время отпуска. Что делать, если не предложат проект трудового договора и должностных обязанностей? Спасибо.

Татьяна в любом случае у Вас есть месяц после издания приказа о увольнении/сокращении подать в суд на восстановление на прежней работе, но я так понимаю школа не большая, если не нагнетать....по человечески поговорить с руководством..мол, как в отпуске отдыхать если не знаешь будущего...И, не беспокойтесь по поводу отсутствия начальства, с приказом Вас должны ознакомить под роспись, а вы до 28 авг в отпуске, т.е. приказ может быть самое раннее в первый день после отпуска- без вашего присутствия вас не уволят

Здравствуйте! Полученные Вами отпускные работодателю возвращать не потребуется. Работодатель обязан Вас заблаговременно известить о сокращении данной должности, только после истечения установленного Трудовым кодексом РФ срока возможно сокращение работника.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ
.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.

Мне непонятно, какого числа меня могут сократить. 7.06.18 дали уведомление, в отпуске я до 25.08.18. 2 месяца истекают 06.08.18. В августе начальства никогда не бывает, только и.о. на время отпуска. Что делать, если не предложат проект трудового договора и должностных обязанностей? Спасибо.

Здравствуйте! сокращение возможно после окончания Вашего отпуска. Если Вам откажут в выдаче проекта трудового договора и должностных обязанностей, Вам необходимо будет обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда. К работодателю будут приняты необходимые меры.