10.06
Вопрос #28031
Сокращение занимаемой должности.
Автор:
Татьяна ,
Город: Ульяновск / обл Ульяновская,
10.06.2018 15:11:44
Суть вопроса:
Вопрос об оптимизации. Я работаю учителем индивидуального обучения в лицее, (дети с ОВЗ, с нарушением интеллекта) с 25.09. 2009 года. В этом году нагрузка была 32 часа. 7 июня дали уведомление о сокращении с предоставлением другой должности, при этом не ознакомили с режимом работы, с размером зарплаты, но дали понять, что з/п будет меньше и во второй половине дня. Я могу работать только до 17 ч., т.к. живу в другом посёлке. С 1 июля иду в очередной отпуск. Отпуск с 1.07 по 25.08 включительно. А своё согласие я должна дать, я так понимаю, до 7 августа. Но я же буду ещё в отпуске. Насколько правомерно данное уведомление? Когда меня должны будут сократить - 7 августа или после выхода из отпуска? Обязан ли работодатель разъяснить суть новой работы и з/п? 1.07 я получу отпускные, нужно ли мне будет возвращать часть денежных средств, если меня всё-таки уволят по сокращению? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.06.2018 16:11
Татьяна, нет отпускные вы заработали, возвращать не потребуют. Уведомление о сокращении должно вручаться за 2 месяца и не предполагает вашего согласия-несогласия, нужно поставить дату ознакомления. Предложение о работе должно быть в виде проекта трудового договора и должностных обязанностей (т.е. все условия предложения д.б. оформлены на бумаге и должна стоять ваша подпись об ознакомлении - это защитит и работодателя и вас в суде если возникнет спор после сокращения), если есть еще вопросы спрашивайте.
11.06.2018 18:57
Мне непонятно, какого числа меня могут сократить. 7.06.18 дали уведомление, в отпуске я до 25.08.18. 2 месяца истекают 06.08.18. В августе начальства никогда не бывает, только и.о. на время отпуска. Что делать, если не предложат проект трудового договора и должностных обязанностей? Спасибо.
11.06.2018 21:23
Татьяна в любом случае у Вас есть месяц после издания приказа о увольнении/сокращении подать в суд на восстановление на прежней работе, но я так понимаю школа не большая, если не нагнетать....по человечески поговорить с руководством..мол, как в отпуске отдыхать если не знаешь будущего...И, не беспокойтесь по поводу отсутствия начальства, с приказом Вас должны ознакомить под роспись, а вы до 28 авг в отпуске, т.е. приказ может быть самое раннее в первый день после отпуска- без вашего присутствия вас не уволят
10.06.2018 19:42
Здравствуйте! Полученные Вами отпускные работодателю возвращать не потребуется. Работодатель обязан Вас заблаговременно известить о сокращении данной должности, только после истечения установленного Трудовым кодексом РФ срока возможно сокращение работника.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ
.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ
.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
11.06.2018 19:04
Мне непонятно, какого числа меня могут сократить. 7.06.18 дали уведомление, в отпуске я до 25.08.18. 2 месяца истекают 06.08.18. В августе начальства никогда не бывает, только и.о. на время отпуска. Что делать, если не предложат проект трудового договора и должностных обязанностей? Спасибо.
11.06.2018 19:39
Здравствуйте! сокращение возможно после окончания Вашего отпуска. Если Вам откажут в выдаче проекта трудового договора и должностных обязанностей, Вам необходимо будет обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда. К работодателю будут приняты необходимые меры.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?