Вопрос #27983
Не исполнение трудовых обязательств, работодателем.

Я правильно понимаю Вашу ситуацию: Вы работали водителем в компании и уволились 1,5 месяца назад, но расчет при увольнении с Вами полностью не произвели? При этом отказываются платить, ссылаясь, что автомобиль сломан и подлежит ремонту частично за Ваш счет путем удержания из полагающихся выплат, да еще и денег нет на выплаты? Если так - то Вам прямая дорога в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. При увольнении работника (по любому основанию) работодатель обязан произвести все необходимые выплаты работнику в последний день работы. Какие-либо удержания, взыскания и т.п. после увольнения - незаконны. В случае, если работодатель полагает, что действиями работника причинен ущерб, то после увольнения работника такой ущерб если и может быть взыскан, то только в судебном порядке. В связи с этим, Вы имеет право требовать полной выплаты всех причитающихся Вам денежных средств без каких-либо удержаний немедленно. Пишите заявление в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру и иск в суд. Помните, что срок исковой давности по спору о взыскании заработной платы в Вашем случае - 1 год с даты увольнения, советую не затягивать. Помимо заработной платы Вы имеете право требовать выплаты компенсации за задержку расчета, а также выплаты морального вреда и судебных издержек.

Здравствуйте! Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( статья 84.1 Трудового кодекса РФ ).
Вам необходимо на имеющиеся нарушения установленных Трудовым кодексом РФ гарантий обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда к работодателю будут приняты необходимые меры и будет обеспечена выдача заработной платы. Также возможно обращение в прокуратуру района с заявлением.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.