31.05
Вопрос #27807
Не выдают трудовую книжку
Автор:
эль ,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
31.05.2018 20:15:28
Суть вопроса:
Здравствуйте, я уволился с работы, но трудовую книжку не выдали, приказ подписан, требует подписать некие сметы..имеют ли право не выдавать мне книжку?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2018 20:23
Здравствуйте! Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. Ни что не может быть основанием для удержания данного документа, в том числе и неподписание Вами неких смет.
31.05.2018 20:32
спасибо, не подскажите какая эта статья? и как действовать если трудовую все-таки не выдают?
31.05.2018 20:46
Сроки выдачи трудовой книжки и ответственность за задержку в ее выдаче регламентируются рядом статей Трудового кодекса РФ . В частности, ст. ст. 80, 84.1, 165. Для восстановления нарушенного права Вы можете обратиться с иском в суд. Закон предусматривает по подобному спору альтернативную подсудность (можете обратиться, в том числе и в суд по месту Вашего жительства, а не по месту нахождения работодателя). В то же время, дело не очень простое, могут возникнуть проблемные вопросы. В том числе, работодатель попытается доказать, что Вы уклонялись от получения трудовой книжки. Посему рекомендую Вам обратиться к юристу по месту Вашего жительства, который будет продумывать каждый шаг. На первых порах обратитесь к работодателю с письменным требованием о выдаче трудовой книжки.
31.05.2018 21:04
спасибо большое, попробуем решить.
02.06.2018 13:00
Возник вопрос, а если письменное требование у меня не принимают?
31.05.2018 22:54
Здравствуйте! Действия работодателя являются неправомерными. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( статья 84.1 Трудового кодекса ) Вам необходимо обратиться с заявлением по факту неправомерного удержания трудовой книжки работодателем в Государственную инспекцию труда. Даная проблема с невыдачей разрешится быстро и работодатель будет привлечен за нарушение торм Трудового кодекса РФ е установленной административной ответственности.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь