28.05
Вопрос #27665
Работа без оформления
Автор:
Инна ,
Город: Киров / обл Кировская,
28.05.2018 10:38:54
Суть вопроса:
Добрый день!работала без оформление решила уволиться,отказались платить заработную плату !!есть какие то шансы вернуть деньги!?есть переписка подтверждающая мою работу ,переводы с карты на карту!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.05.2018 12:46
Здравствуйте, Инна!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскания не полученной заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскания не полученной заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
28.05.2018 14:19
Лучше воспользоваться помощью юриста. Помощь юриста дешевле, чем адвоката, но не менее качественна (по сути разница между юристом и адвокатом одна- в уголовном праве защиту юрист может осуществлять только по уголовным делам, рассматриваемым в мировом суде. а адвокат вообще по любым уголовным делам, да и то- по ходатайству лица юрист может осуществлять защиту по любым уголовным делам, но наряду с адвокатом; у Вас же дело гражданское из области трудовых правоотношений).
28.05.2018 14:20
Я не думаю, что какие-либо встречные иски в Вашем случае будут от работодателя.
По крайней мере, в моей практике, чтобы в области трудовых правоотношений были какие-либо встречные иски от работодателя, такого не встречалось.
По крайней мере, в моей практике, чтобы в области трудовых правоотношений были какие-либо встречные иски от работодателя, такого не встречалось.
28.05.2018 15:03
Спасибо
28.05.2018 12:56
В принципе, шансы есть. Будете ссылаться на статью 61 ТК РФ , согласно которой договор считается вступившим в силу, если даже он и не подписан, но работник с ведома работодателя фактически приступил к работе.
28.05.2018 14:03
Здравствуйте, согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Для обеспечения удовлетворения иска вам нужно провести работу по сбору доказательств - любые письменные документы, связанные с работой, переписка по электронной почте, выписки по вашим счетам, подтверждающие периодическое перечисление денежных средств, обеспечение явки свидетелей (коллеги и иные лица, которые могут подтвердить вашу работу). При условии сбора достаточной доказательственной базы в принципе вы можете попробовать защищать свои интересы в суде самостоятельно.
Для обеспечения удовлетворения иска вам нужно провести работу по сбору доказательств - любые письменные документы, связанные с работой, переписка по электронной почте, выписки по вашим счетам, подтверждающие периодическое перечисление денежных средств, обеспечение явки свидетелей (коллеги и иные лица, которые могут подтвердить вашу работу). При условии сбора достаточной доказательственной базы в принципе вы можете попробовать защищать свои интересы в суде самостоятельно.
28.05.2018 15:02
А как быть с суммой оплаты заработной платы !!???Если это оговариловалось только на словах!??он может ее занизить ,как доказать этот факт???
28.05.2018 19:29
Вы в исходной информации указываете, что были переводы на карту. Если вам систематически из месяца в месяц переводились примерно одинаковые суммы - это может быть доказательством размера зарплаты, кроме того любые письменные документы с указанием размера оплаты или электронная переписка. Показания свидетелей при доказывании размера заработной платы, исходя из позиций судебной практики,не учитываются.
28.05.2018 19:58
Здравствуйте! Необходимо обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений и взыскании заработной платы.
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления
Надеюсь. что мой ответ был полезным и помог вам в Вашей проблеме.
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления
Надеюсь. что мой ответ был полезным и помог вам в Вашей проблеме.
29.05.2018 03:51
1. Если трудовые отношения оформлены не были, а зарплата переводилась, как перевод от физического лица(руководитель департамента) на банковскую карту, есть шанс на установление факта осуществления трудовых отношений? Есть также авиабилет и электронная переписка по скайпу.
2. Если судом будет установлен факт трудовых отношений, можно ли будет восстановиться (прошло уже полгода) и востребовать зарплату с момента прекращения фактической работы?
2. Если судом будет установлен факт трудовых отношений, можно ли будет восстановиться (прошло уже полгода) и востребовать зарплату с момента прекращения фактической работы?
29.05.2018 18:23
Здравствуйте! Возможно представив в суде доказательства доказать, осуществление трудовых отношений и взыскать положенные денежные средства.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо