Вопрос #27665
Работа без оформления

Здравствуйте, Инна!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскания не полученной заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Адвокат нужен???или можно одной доказать??

Лучше воспользоваться помощью юриста. Помощь юриста дешевле, чем адвоката, но не менее качественна (по сути разница между юристом и адвокатом одна- в уголовном праве защиту юрист может осуществлять только по уголовным делам, рассматриваемым в мировом суде. а адвокат вообще по любым уголовным делам, да и то- по ходатайству лица юрист может осуществлять защиту по любым уголовным делам, но наряду с адвокатом; у Вас же дело гражданское из области трудовых правоотношений).

Встречные иски от него какие могут быть??

Я не думаю, что какие-либо встречные иски в Вашем случае будут от работодателя.
По крайней мере, в моей практике, чтобы в области трудовых правоотношений были какие-либо встречные иски от работодателя, такого не встречалось.

Спасибо

В принципе, шансы есть. Будете ссылаться на статью 61 ТК РФ , согласно которой договор считается вступившим в силу, если даже он и не подписан, но работник с ведома работодателя фактически приступил к работе.

Здравствуйте, согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Для обеспечения удовлетворения иска вам нужно провести работу по сбору доказательств - любые письменные документы, связанные с работой, переписка по электронной почте, выписки по вашим счетам, подтверждающие периодическое перечисление денежных средств, обеспечение явки свидетелей (коллеги и иные лица, которые могут подтвердить вашу работу). При условии сбора достаточной доказательственной базы в принципе вы можете попробовать защищать свои интересы в суде самостоятельно.

А как быть с суммой оплаты заработной платы !!???Если это оговариловалось только на словах!??он может ее занизить ,как доказать этот факт???

Вы в исходной информации указываете, что были переводы на карту. Если вам систематически из месяца в месяц переводились примерно одинаковые суммы - это может быть доказательством размера зарплаты, кроме того любые письменные документы с указанием размера оплаты или электронная переписка. Показания свидетелей при доказывании размера заработной платы, исходя из позиций судебной практики,не учитываются.

Здравствуйте! Необходимо обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений и взыскании заработной платы.
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления
Надеюсь. что мой ответ был полезным и помог вам в Вашей проблеме.

1. Если трудовые отношения оформлены не были, а зарплата переводилась, как перевод от физического лица(руководитель департамента) на банковскую карту, есть шанс на установление факта осуществления трудовых отношений? Есть также авиабилет и электронная переписка по скайпу.
2. Если судом будет установлен факт трудовых отношений, можно ли будет восстановиться (прошло уже полгода) и востребовать зарплату с момента прекращения фактической работы?

Здравствуйте! Возможно представив в суде доказательства доказать, осуществление трудовых отношений и взыскать положенные денежные средства.