28.05
Вопрос #27665
Работа без оформления
Автор:
Инна ,
Город: Киров / обл Кировская,
28.05.2018 10:38:54
Суть вопроса:
Добрый день!работала без оформление решила уволиться,отказались платить заработную плату !!есть какие то шансы вернуть деньги!?есть переписка подтверждающая мою работу ,переводы с карты на карту!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.05.2018 12:46
Здравствуйте, Инна!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскания не полученной заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскания не полученной заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
28.05.2018 14:19
Лучше воспользоваться помощью юриста. Помощь юриста дешевле, чем адвоката, но не менее качественна (по сути разница между юристом и адвокатом одна- в уголовном праве защиту юрист может осуществлять только по уголовным делам, рассматриваемым в мировом суде. а адвокат вообще по любым уголовным делам, да и то- по ходатайству лица юрист может осуществлять защиту по любым уголовным делам, но наряду с адвокатом; у Вас же дело гражданское из области трудовых правоотношений).
28.05.2018 14:20
Я не думаю, что какие-либо встречные иски в Вашем случае будут от работодателя.
По крайней мере, в моей практике, чтобы в области трудовых правоотношений были какие-либо встречные иски от работодателя, такого не встречалось.
По крайней мере, в моей практике, чтобы в области трудовых правоотношений были какие-либо встречные иски от работодателя, такого не встречалось.
28.05.2018 15:03
Спасибо
28.05.2018 12:56
В принципе, шансы есть. Будете ссылаться на статью 61 ТК РФ , согласно которой договор считается вступившим в силу, если даже он и не подписан, но работник с ведома работодателя фактически приступил к работе.
28.05.2018 14:03
Здравствуйте, согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Для обеспечения удовлетворения иска вам нужно провести работу по сбору доказательств - любые письменные документы, связанные с работой, переписка по электронной почте, выписки по вашим счетам, подтверждающие периодическое перечисление денежных средств, обеспечение явки свидетелей (коллеги и иные лица, которые могут подтвердить вашу работу). При условии сбора достаточной доказательственной базы в принципе вы можете попробовать защищать свои интересы в суде самостоятельно.
Для обеспечения удовлетворения иска вам нужно провести работу по сбору доказательств - любые письменные документы, связанные с работой, переписка по электронной почте, выписки по вашим счетам, подтверждающие периодическое перечисление денежных средств, обеспечение явки свидетелей (коллеги и иные лица, которые могут подтвердить вашу работу). При условии сбора достаточной доказательственной базы в принципе вы можете попробовать защищать свои интересы в суде самостоятельно.
28.05.2018 15:02
А как быть с суммой оплаты заработной платы !!???Если это оговариловалось только на словах!??он может ее занизить ,как доказать этот факт???
28.05.2018 19:29
Вы в исходной информации указываете, что были переводы на карту. Если вам систематически из месяца в месяц переводились примерно одинаковые суммы - это может быть доказательством размера зарплаты, кроме того любые письменные документы с указанием размера оплаты или электронная переписка. Показания свидетелей при доказывании размера заработной платы, исходя из позиций судебной практики,не учитываются.
28.05.2018 19:58
Здравствуйте! Необходимо обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений и взыскании заработной платы.
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления
Надеюсь. что мой ответ был полезным и помог вам в Вашей проблеме.
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления
Надеюсь. что мой ответ был полезным и помог вам в Вашей проблеме.
29.05.2018 03:51
1. Если трудовые отношения оформлены не были, а зарплата переводилась, как перевод от физического лица(руководитель департамента) на банковскую карту, есть шанс на установление факта осуществления трудовых отношений? Есть также авиабилет и электронная переписка по скайпу.
2. Если судом будет установлен факт трудовых отношений, можно ли будет восстановиться (прошло уже полгода) и востребовать зарплату с момента прекращения фактической работы?
2. Если судом будет установлен факт трудовых отношений, можно ли будет восстановиться (прошло уже полгода) и востребовать зарплату с момента прекращения фактической работы?
29.05.2018 18:23
Здравствуйте! Возможно представив в суде доказательства доказать, осуществление трудовых отношений и взыскать положенные денежные средства.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?