Вопрос #27636
Легкий труд беременной

Здравствуйте! Гарантии беременной женщине при осуществлении ею трудовой деятельности предусмотрены в статье 254 Трудового кодекса РФ .Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ( статья 254 Трудового кодекса РФ ).
Заставить работать воспитателем в летнем лагере Вас не могут, должны учитываться Ваши пожелания и показание здоровья при переводе на другое место работы.
Необходимо подать работодателю заявление в котором указать, что работа воспитателем Вам не подходит в связи с неблагоприятными факторами для здоровья.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в Вашей проблеме.