25.05
Вопрос #27601
работодатель не отдаёт трудовую книжку
Автор:
Оксана ,
Город: Заринск / край Алтайский,
25.05.2018 14:43:45
Суть вопроса:
Я была трудоустроена от биржи труда, как на общественные работы. решила расторгнуть договор, написав заявление на увольнение ,спустя 2 месяца.Заявление кстати написал весь коллектив. работодатель заставил отрабатывать нас 2 недели. Только через 4 дня я узнала на бирже, что отработка мне не требуется. а работодатель всё-равно не отдаёт документы. И ещё требует выплатить недостачу. Так как с самого начала работы в данной организации не велись все нормативные документы и мы с коллективом постепенно сами для себя их начали заводить (отчёт по денежным средствам, полученные за товар, приход и расход материала и так далее), я не согласна с выплатой недостачи. Да и сам работодатель не знает точной суммы недостачи, так как нет бухгалтера. Что делать в такой ситуации? Мы с коллективом в отчаянии.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.05.2018 17:43
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Удержание трудовой книжки после даты увольнения по каким бы то ни было основаниям - грубейшее нарушение трудового законодательства. Обратитесь с коллективной жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
26.05.2018 06:13
Здравствуйте, Оксана!
Присоединяюсь к ответу коллеги.
Более того, по поводу недостачи пусть работодатель обращается в суд.
Вы же можете тогда заявить встречный иск о взыскании компенсации морального вреда по факту нарушения трудовых прав (т.к. отработка, согласно ответу центру занятости, полученному Вами, Вам не требовалась). Если у работодателя не будет реакции на вмешательство государственной инспекции труда и прокуратуры и трудовая книжка Вам не вернется, иск можно дополнить требованиями об истребовании имущества (трудовой книжки) из чужого незаконного владения.
Можно, конечно, подать и до иска работодателя о недостаче.
Лучше всего подобные действия предпринять с помощью юриста, т.к. возможны нюансы.
Присоединяюсь к ответу коллеги.
Более того, по поводу недостачи пусть работодатель обращается в суд.
Вы же можете тогда заявить встречный иск о взыскании компенсации морального вреда по факту нарушения трудовых прав (т.к. отработка, согласно ответу центру занятости, полученному Вами, Вам не требовалась). Если у работодателя не будет реакции на вмешательство государственной инспекции труда и прокуратуры и трудовая книжка Вам не вернется, иск можно дополнить требованиями об истребовании имущества (трудовой книжки) из чужого незаконного владения.
Можно, конечно, подать и до иска работодателя о недостаче.
Лучше всего подобные действия предпринять с помощью юриста, т.к. возможны нюансы.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?