25.05
Вопрос #27601
работодатель не отдаёт трудовую книжку
Автор:
Оксана ,
Город: Заринск / край Алтайский,
25.05.2018 14:43:45
Суть вопроса:
Я была трудоустроена от биржи труда, как на общественные работы. решила расторгнуть договор, написав заявление на увольнение ,спустя 2 месяца.Заявление кстати написал весь коллектив. работодатель заставил отрабатывать нас 2 недели. Только через 4 дня я узнала на бирже, что отработка мне не требуется. а работодатель всё-равно не отдаёт документы. И ещё требует выплатить недостачу. Так как с самого начала работы в данной организации не велись все нормативные документы и мы с коллективом постепенно сами для себя их начали заводить (отчёт по денежным средствам, полученные за товар, приход и расход материала и так далее), я не согласна с выплатой недостачи. Да и сам работодатель не знает точной суммы недостачи, так как нет бухгалтера. Что делать в такой ситуации? Мы с коллективом в отчаянии.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.05.2018 17:43
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Удержание трудовой книжки после даты увольнения по каким бы то ни было основаниям - грубейшее нарушение трудового законодательства. Обратитесь с коллективной жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
26.05.2018 06:13
Здравствуйте, Оксана!
Присоединяюсь к ответу коллеги.
Более того, по поводу недостачи пусть работодатель обращается в суд.
Вы же можете тогда заявить встречный иск о взыскании компенсации морального вреда по факту нарушения трудовых прав (т.к. отработка, согласно ответу центру занятости, полученному Вами, Вам не требовалась). Если у работодателя не будет реакции на вмешательство государственной инспекции труда и прокуратуры и трудовая книжка Вам не вернется, иск можно дополнить требованиями об истребовании имущества (трудовой книжки) из чужого незаконного владения.
Можно, конечно, подать и до иска работодателя о недостаче.
Лучше всего подобные действия предпринять с помощью юриста, т.к. возможны нюансы.
Присоединяюсь к ответу коллеги.
Более того, по поводу недостачи пусть работодатель обращается в суд.
Вы же можете тогда заявить встречный иск о взыскании компенсации морального вреда по факту нарушения трудовых прав (т.к. отработка, согласно ответу центру занятости, полученному Вами, Вам не требовалась). Если у работодателя не будет реакции на вмешательство государственной инспекции труда и прокуратуры и трудовая книжка Вам не вернется, иск можно дополнить требованиями об истребовании имущества (трудовой книжки) из чужого незаконного владения.
Можно, конечно, подать и до иска работодателя о недостаче.
Лучше всего подобные действия предпринять с помощью юриста, т.к. возможны нюансы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?