Вопрос #27580
Сокращение штата на работе

Здравствуйте, вы не указали, имеются ли на иждивении жены несовершеннолетние дети либо иные нетрудоспособные иждивенцы. Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Согласно ч. 2 данной статьи при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В любом случае работодателю следует проанализировать производительность труда двух сотрудников. В случае, если производительность труда одинакова, преимущественное право оставления на работе имеет сотрудник, относящийся к категории граждан, определенных в ч. 2 данной статьи.
Вы вправе обратиться с жалобой по данному факту в трудинспекцию либо прокуратуру. При получении уведомления о сокращении его также можно обжаловать в судебном порядке. Однако более высокую производительность труда достаточно сложно будет доказывать.