22.05
Вопрос #27534
Не хотят увольнять по сокращению
Автор:
Румянцева Мария Владимировна ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
22.05.2018 20:52:12
Суть вопроса:
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться.
Работодатель поставил перед фактом,что должность сокращается и нужно писать заявление по собственному,меня такая перспектива не устроила . Я предложила уволить по сокращению / или по согласию сторон . Мне отказывают ,предлагая работу в другом отделении,но там меня не устраивает график. Могу ли я отказаться от предложенного перевода и при этом претендовать на выплаты по сокращению / или согласию сторон ?Все происходит в устной форме ,через заведующую аптеке .
Работодатель поставил перед фактом,что должность сокращается и нужно писать заявление по собственному,меня такая перспектива не устроила . Я предложила уволить по сокращению / или по согласию сторон . Мне отказывают ,предлагая работу в другом отделении,но там меня не устраивает график. Могу ли я отказаться от предложенного перевода и при этом претендовать на выплаты по сокращению / или согласию сторон ?Все происходит в устной форме ,через заведующую аптеке .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.05.2018 22:10
работайте как работали. И как думаете, что им останется делать? Правильно или соблюдать закон или нарушать.
22.05.2018 22:26
Здравствуйте! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ (часть 1 статья 180 Трудового кодекса РФ ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, Вы вправе отказаться от работы в предложенном отделении. Не подавайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. После истечения установленного Трудовым кодексом РФ срока, Вы будете уволены из организации с получением установленных гарантий и компенсаций при увольнении по сокращению. возможно также расторжение договора по соглашению сторон с выплатой по соглашению компенсации.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог вам в Вашей проблеме.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, Вы вправе отказаться от работы в предложенном отделении. Не подавайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. После истечения установленного Трудовым кодексом РФ срока, Вы будете уволены из организации с получением установленных гарантий и компенсаций при увольнении по сокращению. возможно также расторжение договора по соглашению сторон с выплатой по соглашению компенсации.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог вам в Вашей проблеме.
22.05.2018 22:32
Во первых надо смотреть Ваш трудовой договор, что конкретно там прописано. Далее, требуйте в письменном виде предоставить Вам предложение по переходу в другое отделение. Когда получите, напишите отказ по вышеуказанным причинам. Главное перевести устные разговоры в письменную форму. Могут конечно как-нибудь и за что-нибудь выговор объявить - тогда оспаривайте! Пишите в трудовую инспекцию, если совсем будут напирать. А так, Вы по сокращению четко подходите... Мотивируйте, тем, что на бирже труда будете получать пособие если по сокращению будете уволены...
23.05.2018 05:26
81-я статься ТК РФ на этот вопрос отвечает предельно четко. Если с Вашего согласия Вас не могут перевести на на другую имеющуюся у работодателя работу, то увольнение допускается по п.2, ч.1 ст.81 ТК РФ , т.е сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Со всеми вытекающими последствиями.
23.05.2018 08:24
Здравствуйте, Мария Владимировна!
Если должность сокращается, то должна быть соблюдена установленная ТК РФ процедура сокращения со всеми положенными выплатами.
К увольнению по собственному желанию принуждать не имеет права.
Жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Если должность сокращается, то должна быть соблюдена установленная ТК РФ процедура сокращения со всеми положенными выплатами.
К увольнению по собственному желанию принуждать не имеет права.
Жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
23.05.2018 10:06
Процедура сокращения установлена Трудовым Кодексом РФ ( ст.81 ТК РФ ).
Работодатель не имеет права принуждать работника на увольнение по собственному желанию.
Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда.
Работодатель не имеет права принуждать работника на увольнение по собственному желанию.
Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь