Вопрос #27534
Не хотят увольнять по сокращению

работайте как работали. И как думаете, что им останется делать? Правильно или соблюдать закон или нарушать.

Здравствуйте! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ (часть 1 статья 180 Трудового кодекса РФ ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, Вы вправе отказаться от работы в предложенном отделении. Не подавайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. После истечения установленного Трудовым кодексом РФ срока, Вы будете уволены из организации с получением установленных гарантий и компенсаций при увольнении по сокращению. возможно также расторжение договора по соглашению сторон с выплатой по соглашению компенсации.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог вам в Вашей проблеме.

Во первых надо смотреть Ваш трудовой договор, что конкретно там прописано. Далее, требуйте в письменном виде предоставить Вам предложение по переходу в другое отделение. Когда получите, напишите отказ по вышеуказанным причинам. Главное перевести устные разговоры в письменную форму. Могут конечно как-нибудь и за что-нибудь выговор объявить - тогда оспаривайте! Пишите в трудовую инспекцию, если совсем будут напирать. А так, Вы по сокращению четко подходите... Мотивируйте, тем, что на бирже труда будете получать пособие если по сокращению будете уволены...

81-я статься ТК РФ на этот вопрос отвечает предельно четко. Если с Вашего согласия Вас не могут перевести на на другую имеющуюся у работодателя работу, то увольнение допускается по п.2, ч.1 ст.81 ТК РФ , т.е сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Со всеми вытекающими последствиями.

Здравствуйте, Мария Владимировна!
Если должность сокращается, то должна быть соблюдена установленная ТК РФ процедура сокращения со всеми положенными выплатами.
К увольнению по собственному желанию принуждать не имеет права.
Жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Процедура сокращения установлена Трудовым Кодексом РФ ( ст.81 ТК РФ ).
Работодатель не имеет права принуждать работника на увольнение по собственному желанию.
Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда.