19.04
Вопрос #26812
Срок исковой давности
Автор:
Алексей ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
19.04.2018 12:58:03
Суть вопроса:
Добрый день.
Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".
При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках.
После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд.
На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?
Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".
При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках.
После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд.
На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.04.2018 13:45
Уже можете никуда не торопиться...один год - это срок, установленный новой редакцией ст.392 тк рф , для споров, связанных с зарплатой. Споры, связанные с уаольнением, предусматривают даже не 3-х, а одномесячный срок.
19.04.2018 13:49
Юрист мне говорит о том, что в своей позиции он будет требовать исполнить данное соглашение о расторжении трудового договора, по которому работодатель обязуется мне выплатить компенсацию при увольнении, но так и не выполнил и только вторым пунктом будет внесение исправлений в запись в трудовой книжке. Такая позиция попадает под действие ст. 392?
19.04.2018 14:17
Разумеется. Юрист, как я смотрю, будет пытаться закамуфлировать трудовой характер спора ссылкой на то, что, мол, соглашение о расторжении...это гражданский договор. Думаю, не прокатит, особенно если скдья юристу задаст простой вопрос - каким образом Ваше гражданское соглашение регулирует трудовые вопросы?
19.04.2018 14:19
Тем более, оыициальное основание увольнения не оспорено...
20.04.2018 09:32
Здравствуйте, Алексей!
Если исковое заявление будет звучать следующим образом "Исковое заявление о признании факта неоднократного неисполнения трудовых обязанностей отсутствующим и восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на квалифицированную правовую помощь", то в данном случае срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ , составит один год. Соответственно, будут шансы на частичное удовлетворение Вашего искового заявления.
Если исковое заявление будет звучать следующим образом "Исковое заявление о признании факта неоднократного неисполнения трудовых обязанностей отсутствующим и восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на квалифицированную правовую помощь", то в данном случае срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ , составит один год. Соответственно, будут шансы на частичное удовлетворение Вашего искового заявления.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили