19.04
Вопрос #26812
Срок исковой давности
Автор:
Алексей ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
19.04.2018 12:58:03
Суть вопроса:
Добрый день.
Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".
При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках.
После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд.
На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?
Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".
При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках.
После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд.
На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.04.2018 13:45
Уже можете никуда не торопиться...один год - это срок, установленный новой редакцией ст.392 тк рф , для споров, связанных с зарплатой. Споры, связанные с уаольнением, предусматривают даже не 3-х, а одномесячный срок.
19.04.2018 13:49
Юрист мне говорит о том, что в своей позиции он будет требовать исполнить данное соглашение о расторжении трудового договора, по которому работодатель обязуется мне выплатить компенсацию при увольнении, но так и не выполнил и только вторым пунктом будет внесение исправлений в запись в трудовой книжке. Такая позиция попадает под действие ст. 392?
19.04.2018 14:17
Разумеется. Юрист, как я смотрю, будет пытаться закамуфлировать трудовой характер спора ссылкой на то, что, мол, соглашение о расторжении...это гражданский договор. Думаю, не прокатит, особенно если скдья юристу задаст простой вопрос - каким образом Ваше гражданское соглашение регулирует трудовые вопросы?
19.04.2018 14:19
Тем более, оыициальное основание увольнения не оспорено...
20.04.2018 09:32
Здравствуйте, Алексей!
Если исковое заявление будет звучать следующим образом "Исковое заявление о признании факта неоднократного неисполнения трудовых обязанностей отсутствующим и восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на квалифицированную правовую помощь", то в данном случае срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ , составит один год. Соответственно, будут шансы на частичное удовлетворение Вашего искового заявления.
Если исковое заявление будет звучать следующим образом "Исковое заявление о признании факта неоднократного неисполнения трудовых обязанностей отсутствующим и восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на квалифицированную правовую помощь", то в данном случае срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ , составит один год. Соответственно, будут шансы на частичное удовлетворение Вашего искового заявления.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет