19.04
Вопрос #26812
Срок исковой давности
Автор:
Алексей ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
19.04.2018 12:58:03
Суть вопроса:
Добрый день.
Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".
При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках.
После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд.
На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?
Ситуация у меня такая: в ноябре 2017 года я работал в одной организации. После конфликта с руководством, я отправил ему предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Работодатель сначала согласился и даже подписал соглашение, однако после резко передумал и уволил меня по статье "За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".
При этом само соглашение работодатель подписал и оно с подписью и печатью работодателя у меня на руках.
После этого я обратился к юристу, который сначала направил меня в трудовую и после того, как в конце декабря мы получили оттуда ответ, сказал что будем готовить исковое заявление в суд.
На сегодняшний день ситуация такова, что иск до сих пор не подан, а юрист мне говорит, что якобы это не относится к восстановлению на рабочем месте или иным трудовым спорам. Он мне говорит что неисполнение бывшим работодателем соглашения о расторжении трудового договора относится к другому виду споров и что срок исковой давности там не 3 месяца как у трудовых споров, а год. Так ли это? И остались ли у меня какие-то шансы на то, чтобы наказать работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.04.2018 13:45
Уже можете никуда не торопиться...один год - это срок, установленный новой редакцией ст.392 тк рф , для споров, связанных с зарплатой. Споры, связанные с уаольнением, предусматривают даже не 3-х, а одномесячный срок.
19.04.2018 13:49
Юрист мне говорит о том, что в своей позиции он будет требовать исполнить данное соглашение о расторжении трудового договора, по которому работодатель обязуется мне выплатить компенсацию при увольнении, но так и не выполнил и только вторым пунктом будет внесение исправлений в запись в трудовой книжке. Такая позиция попадает под действие ст. 392?
19.04.2018 14:17
Разумеется. Юрист, как я смотрю, будет пытаться закамуфлировать трудовой характер спора ссылкой на то, что, мол, соглашение о расторжении...это гражданский договор. Думаю, не прокатит, особенно если скдья юристу задаст простой вопрос - каким образом Ваше гражданское соглашение регулирует трудовые вопросы?
19.04.2018 14:19
Тем более, оыициальное основание увольнения не оспорено...
20.04.2018 09:32
Здравствуйте, Алексей!
Если исковое заявление будет звучать следующим образом "Исковое заявление о признании факта неоднократного неисполнения трудовых обязанностей отсутствующим и восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на квалифицированную правовую помощь", то в данном случае срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ , составит один год. Соответственно, будут шансы на частичное удовлетворение Вашего искового заявления.
Если исковое заявление будет звучать следующим образом "Исковое заявление о признании факта неоднократного неисполнения трудовых обязанностей отсутствующим и восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на квалифицированную правовую помощь", то в данном случае срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ , составит один год. Соответственно, будут шансы на частичное удовлетворение Вашего искового заявления.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?