16.04
Вопрос #26750
Обязаны ли быть праздничные ввыхолныес графиком 5/2?
Автор:
Алена ,
Город: Пермь / край Пермский,
16.04.2018 10:25:57
Суть вопроса:
С ноября 2017 года работаю в производственной организации по графику 5/2 ( выходные: суббота, воскресение), но многие работают по графику 2/2.
В новый год, на 23 февраля я отдыхала как положено, 9 дней на новый год и 3 дня на 23 февраля, начальство не говорило не слова. 7 марта мне заявили, что 8 и 9 марта я работаю, потому что я не офисный сотрудник! На вопрос почему раньше на праздники отдыхала, а сейчас нет, почему так, она отмазалась тем, что 8 разрешает не выходить на смену, а на счет остального молчит, переводит тему. Скоро майские выходные 4 дня, я заранее решила узнать, будут ли выходные, ведь по закону с таким графиком как у меня они положены и только с согласия сотрудника меня могут вызвать на смену. Начальство отмахивается, мол потом, все потом объясню. Меня снова хотят обмануть? Или не всем с таким графиком положены праздники? В трудовом договоре нет даже слова за праздники и я такой работник, который абсолютно не важен на производстве, на 9 новогодних дней меня даже не заменяли, работали так. Абсолютно не знаю своих прав...
В новый год, на 23 февраля я отдыхала как положено, 9 дней на новый год и 3 дня на 23 февраля, начальство не говорило не слова. 7 марта мне заявили, что 8 и 9 марта я работаю, потому что я не офисный сотрудник! На вопрос почему раньше на праздники отдыхала, а сейчас нет, почему так, она отмазалась тем, что 8 разрешает не выходить на смену, а на счет остального молчит, переводит тему. Скоро майские выходные 4 дня, я заранее решила узнать, будут ли выходные, ведь по закону с таким графиком как у меня они положены и только с согласия сотрудника меня могут вызвать на смену. Начальство отмахивается, мол потом, все потом объясню. Меня снова хотят обмануть? Или не всем с таким графиком положены праздники? В трудовом договоре нет даже слова за праздники и я такой работник, который абсолютно не важен на производстве, на 9 новогодних дней меня даже не заменяли, работали так. Абсолютно не знаю своих прав...
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.04.2018 10:31
В соответствии со ст. 113 ТК РФ , - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. … Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 153 ТК РФ : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 153 ТК РФ : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?