12.04
Вопрос #26702
Недостача после увольнении
Автор:
Юлия ,
Город: Чита / край Забайкальский,
12.04.2018 01:56:21
Суть вопроса:
Работала в организации бухгалтером с заключением договора о полной материальной ответственности. При увольнении как полагается за 2 недели написала заявление. За это время ни каких инвентаризаций не проходило. В день увольнения выдали расчет и трудовую книжку. Спустя 2 дня позвонили и сказали что у меня есть недостача в кассе, которую необходимо погасить. Что делать и куда обращаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.04.2018 02:35
При увольнении было необходимо провести инвернтаризацию кассы. Если вы никому не передавали деньги по акту, то недостачу после вашего увольнения никто с Вас взыскать не может. Материально отвественное лицо должно присутсвовать при проведении инвентаризации.Только не соглашайтесь подписывать никакие документы, что Вы согласны с недостачей и готовы погасить ее.
12.04.2018 07:33
При вас ревизия не проводилась? Можете им сообщить, что будете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Не переживайте!
12.04.2018 10:59
На данный момент ни чего не делайте и не предпринимайте. Ждите действий с их стороны и документальное обоснование недостачи и Вашей вины. После предоставления ими документов можно строить позицию защиты.
12.04.2018 17:38
Полная материальная ответственность предусмотрена в статье 243 Трудового кодекса РФ . Увольняющийся работник должен известить об увольнении работодателя за 14 дей. Подотчетные ценности передаются другому сотруднику организации ответственному за хранение материальных ценностей. Инвентаризация проводится в течение положеных четырнадцати дней. По ее результатам составляется акт, после подписания которого материально ответственное лицо освобождается от ранее наложенной ответственности. После подписания акта какие-либо претензии по состоянию имущества или ценностей организации предъявить работнику уже нельзя.
На неправомерные требования работодателя об имеющийся недостачи и погашения Вами нехватающих денежных средств возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда.
На неправомерные требования работодателя об имеющийся недостачи и погашения Вами нехватающих денежных средств возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?