Вопрос #26690
Вопрос о правомерности в действиях работодателя

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Виктор , Город: Тольятти / обл Самарская, 11.04.2018 09:01:50

Суть вопроса:

Начну с того что, с сентября прошлого года Я работаю в компании по доставке алкогольной продукции в г. Тольятти, Экспедитором. Когда Я устраивался в эту компанию то не смог предоставить трудовую книжку, так как она находится у прошлого работодателя в городе Москва. Забрать её Я не мог по причине того что не было свободного времени и денег для поездки в Москву. В феврале 2018г мной в месте со специалистом из отдела кадров было принято решение о том что трудовую будем заводить новую. Как объяснил мне специалист отдела кадров что она сама её (трудовую) заведёт, А с меня и заработной платы просто вычтут её стоимость. С этого момента Я был спокоен, что всё Я проведён, и работаю официально. 21 марта этого года Я ушёл на больничный, в котором находился по 3 апреля. После того как прошёл курс лечения Я вышел на работу и узнал что больничный мне не оплатят по той причине что официально ( на тот момент) Я не был проведён! провели меня официально на работу только с 1 апреля этого года. когда Я попытался выяснить почему же так получилось услышал много отговорок от руководителей разного уровня, где самая внятная (на мой взгляд) прозвучала от специалиста отдела кадров, в которой она пояснила что трудовых у неё в наличии просто не было, и как только ей их (трудовые) предоставил работодатель она сразу меня официально трудоустроила. Отработав в этой компании (после инцидента) ещё неделю, у меня произошёл небольшой конфликт с непосредственным моим руководителем, после которого Я принял решение уволится, на что он мне заявил что Я должен сначала отработать две недели, прежде чем меня уволят. на данный момент Я написал заявление с просьбой уволить меня по собственному от 10 апреля, а с 11 апреля я нахожусь на больничном (простыл не много). Так вот, подскажите пожалуйста как Я могу получить с этой компании, положенные по закону денежные средства, и как мне уволится от туда чтоб не нахватать штрафов или не попасть на недостачу так что окажется что Я ещё и сам должен буду (такие прецеденты уже были)? И могу ли я рассчитывать на какую-то моральную компенсацию, так как мне изрядно пришлось по мотать себе нервы в общении с руководителями доказывая свою правоту? Плюс я не говорю о том что пришлось столкнутся с такими проблемами как нечем было оплатить даже детский сад в который ходит мой четырёх летний сын, и коммунальные услуги по ЖКХ!

Категория: Гражданское право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

11.04.2018 10:01

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении ( статья 80 Трудового кодекса РФ ). Вы сможете уволиться как выйдете с больничного, время нахождения на больничном будет засчитываться в срок извещения работодателя. Сложнее обстоит вопрос с оплатой первого больничного когда вы не были оформлены в организации. Если работодатель откажется его оплачивать возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда, а также возможно обращение в суд с заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ( статья 67 Трудового кодекса РФ ). Оформление работника при приеме на работу надлежащим образом это обязанность работодателя. После установления судом факта осуществления трудовых отношений возможно будет взыскание с работодателя больничного и компенсации причиненного морального вреда.
Если мой ответ оказался полезным и помог Вам, то кликните пожалуйста на зеленый значок. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв, который можно оставить на моей странице.

Ответить

Пользователь: Виктор

11.04.2018 10:23

Василий Владимирович, правильно ли Я понимаю, что мне нужно обращаться в государственную инспекцию труда с моим вопросом?

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

11.04.2018 10:34

Ну если работодатель отказывается производить оплату по первому больничному и ссылается, что Вы не были оформлены в оперативном порядке для защиты гарантированных Трудовым кодексом РФ прав работника необходимо будет обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда должна принять меры к работодателю, но в случае если этих мер будет недостаточно и возникнет спор с оплатой по факту неоформления, то необходимо будет устанавливать в суде факт осуществления трудовых отношений в данный период времени. Но суд данный факт установит, тут Вы можете не переживать по данному обстоятельству. Поэтому работодателю проще будет все возместить как он увидит действия Государственной инспекции труда. На нем была установленная законом обязанность Вашего оформления.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

11.04.2018 10:45

Сейчас такие случаи как у Вас с работодателями возникают к сожалению довольно частно, но защитить интересы и права работника всегда удается. Работодатель обязан выполнять установленные Трудовым кодексом РФ требования. За нарушение Государственная инспекция применет к нему штрафные санкции. Надеюсь, что мой ответ был полезным и оказал Вам помощь.

Ответить

Пользователь: Виктор

11.04.2018 10:50

Да спасибо за консультацию, Вы очень помогли, но пожалуйста расскажите как мне уволится чтобы не отрабатывать две недели!?

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

11.04.2018 11:04

Так как Вы подали работодателю заявление на увольнение и в данный момент находитесь на больничном, Вы выполнили требование по извещению работодателя и срок у Вас идет хоть Вы находитесь на больничном. Таким образом, срок у Вас существенно сократится либо полностью истечет. В случае если Вы выйдете раньше на несколько дней, то возможно увольнение по соглашению сторон..Вы можете пробыть лечась все две недели на больничном и уволиться после закрытия больничного не работая, а получив положенный расчет.

Ответить

Другие вопросы:

#68649 19.07.2024 (11:08)

Какие нормы, статьи нарушил суд взыскав за дефекты товара не с той стороны?

Судебная экспертиза установила причину дефектов 1. вина третьих лиц при сборке 2. вина по причине эксплуатации. Но т.к. сторон на заседания не было то судья просто взял сумму из экспертизы и не прочитав в таблице чья вина по каждому дефекту повесил все на одну из сторон. Хотя в решении суд сам ссылался на таблицу где есть по каждом недостатку есть “Причина возникновения дефектов”. Какие нормы, статьи нарушил суд взыскав за дефекты товара не с той стороны?

Автор: Иван Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68648 18.07.2024 (13:10)

Как найти практику по делам: неправильная трактовка судом экспертизы?

Как найти практику по делам: неправильная трактовка судом экспертизы? Неправильное назначение ответственных исходя из экспертизы. 1. Судебная экспертиза установила причину дефектов- вина третьих лиц при сборке и по причине эксплуатации. Но т.к. сторон на заседания не было то судья просто взял сумму из экспертизы и не прочитав в таблице чья вина по каждому дефекту повесил все на одну из сторон. Хочу найти дела, где вышестоящая инстанция отменяет полностью или частично решение из-за ошибок нижестоящего суда в трактовке заключения экспертизы. Как найти практику по таким делам? Интересует апелляция или кассация. Что забивать в поиске в базе Гарант, какие слова, фразы?

Автор: Иван Ответов: 8 Ответить Подробнее

#68646 18.07.2024 (07:40)