Вопрос #26681
Сокращение штата в дет саду

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ( статья 179 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, возможно обратиться к работодателю с заявлением в котором указать, что Вы одна воспитываете ребенка и Ваш заработок является единственным доходом, который имеет Ваша семья. В заявлении необходимо просить работодателя о сохранении за Вами рабочего места в соответствии с гарантиями определенными статьей 179 Трудового кодекса РФ .
Если мой ответ оказался полезным и помог Вам, то кликните пожалуйста на зеленый значок. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв, который можно оставить на моей странице.

Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст.ст. 179, 261 ТК РФ , Ваше увольнение недопустимо на том основании, что ребенок не достиг возраста 14 лет.
Вы можете обратиться за подробной правовой помощью, заказать персональную консультацию.