29.03
Вопрос #26476
законно ли увольнение?
Автор:
Лариса ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
29.03.2018 19:12:32
Суть вопроса:
здравствуйте! Могут ли работника уволить за то, что по его вине был сломан станок и из за этого несколько дней был простой? И если могут, по какому пункту ст 81 тк это будет оформлено?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.03.2018 19:41
Для увольнения работника должна быть достоверно установлена его вина.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ( статья 238 Трудового кодекса РФ ).
Возможно увольнение работника по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе).
Необходимо подать работодателю объяснительную в которой изложить обстоятельства и указать, что в данном происшествии нет Вашей вины. Если работник умышленно совершил данные действия, то увольнение должно быть по другому основанию.
Возможно доказать отсутствие Вашей вины.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ( статья 238 Трудового кодекса РФ ).
Возможно увольнение работника по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе).
Необходимо подать работодателю объяснительную в которой изложить обстоятельства и указать, что в данном происшествии нет Вашей вины. Если работник умышленно совершил данные действия, то увольнение должно быть по другому основанию.
Возможно доказать отсутствие Вашей вины.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы