Вопрос #26467
Отпуск по уходу за ребенком

В такой ситуации я бы первоначально посоветовал найти новую работу , поскольку согласно вопроса вы желаете работать несмотря на возраст ребенка. Только после этого вам можно будет делать резкие шаги с сегодняшней работой . Более предпочтителен вариант сокрашение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия \ 2 мес . + 1 мес если встаете на учет в центре занятости .

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, возможно расторгнуть договор по соглашению с работодателем до истечения срока об увольнении. Вы вправе отказаться от предложенной должности если она Вам не подходит и пастргнуть договор по соглашению, т.е. досрочно либо уволиться в общем порядке по сокращению.