29.03
Вопрос #26467
Отпуск по уходу за ребенком
Автор:
Ирина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
29.03.2018 02:14:41
Суть вопроса:
Добрый день! Я мама в отпуске по уходу за ребенком (2.8 года). Собралась выходить на работу, но должности которую я занимала, уже нет. В отделе кадров сказали что подходящих вакансий для меня нет и предложили 1.подождать 4 месяца вдруг появится вакансия для меня...2.сокращение по соглашению сторон...
Вопрос: на что я могу расчитывать при сокращении по соглашению сторон???
Лично моя позиция...Я уже не хочу там работать и как себя вести если мне предложат там вакансию.имею ли я права отказаться от нее и претендовать на сокращение по согласию???
Вопрос: на что я могу расчитывать при сокращении по соглашению сторон???
Лично моя позиция...Я уже не хочу там работать и как себя вести если мне предложат там вакансию.имею ли я права отказаться от нее и претендовать на сокращение по согласию???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.03.2018 07:45
В такой ситуации я бы первоначально посоветовал найти новую работу , поскольку согласно вопроса вы желаете работать несмотря на возраст ребенка. Только после этого вам можно будет делать резкие шаги с сегодняшней работой . Более предпочтителен вариант сокрашение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия \ 2 мес . + 1 мес если встаете на учет в центре занятости .
29.03.2018 18:20
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, возможно расторгнуть договор по соглашению с работодателем до истечения срока об увольнении. Вы вправе отказаться от предложенной должности если она Вам не подходит и пастргнуть договор по соглашению, т.е. досрочно либо уволиться в общем порядке по сокращению.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, возможно расторгнуть договор по соглашению с работодателем до истечения срока об увольнении. Вы вправе отказаться от предложенной должности если она Вам не подходит и пастргнуть договор по соглашению, т.е. досрочно либо уволиться в общем порядке по сокращению.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?