31.08
Вопрос #2646
незаконное увольнение
Автор:
Александр,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
31.08.2015 11:21:16
Суть вопроса:
два месяца назад начальник сказал что должность сокращают пишите заявление по собственному я отказался вчера меня уволили по статье
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.08.2015 10:28
Александр, по любому увольнению необходимо проверять документы, т.е. как ситуация выглядит именно по ним. Если вы несогласны с причиной увольнения обращаться следует в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В суд вам порекомендуют обратиться в прокуратуре и в трудовой инспекции.
С уважением,
Расторгуева Е.А.
г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-923-621-70-47 http://rastorgueva42.ucoz.ru/
С уважением,
Расторгуева Е.А.
г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-923-621-70-47 http://rastorgueva42.ucoz.ru/
31.08.2015 12:58
Александр,вопрос об увольнении решается через суд.В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То есть, для подачи иска по спорам об увольнении установлен месячный срок. Если Вы пропустили установленный срок по указанной причине, то Вы имеете право на восстановление пропущенного срока. Для этого следует подавать ходатайство. Подробнее можно получить консультацию по номеру 95 84 97, 8 950 571 22 23
Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/28930/
Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/28930/
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?