24.03
Вопрос #26386
Длительность времени раб. дня.
Автор:
Татьяна ,
Город: Ханты-Мансийск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
24.03.2018 14:18:02
Суть вопроса:
Добрый день, я работаю воспитателем в дет.саду, рабочая неделя 36 часов. Первая смена работает с 7:00-14:00, вторая смена с 12:00-19:00, среда-длинный день: первая смена работает до 15:00, вторая смена приходит к 11:00. Заведующий заставляет уходить с работы в 14:30, объясняя тем, что 30 минут мы тратим на обед. Во время приема пищи, мы не можем отлучиться, постоянно приглядываем за детьми, покушать спокойно нет возможности, 30 минут прием пищи не занимает. Имею ли я право, уходить с работы в 14:00? В пятницу, 23 марта, заведующий увидела, что я пошла домой в 14:10, и сказала в понедельник написать объяснительную. На какой закон я могу сослаться, имеет ли она право задерживать меня на работе? В договоре время обеда не прописано.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.03.2018 14:36
Здравствуйте. Если у вас в трудовом договоре написано, что Вы работает до 14.00 вот до этого времени вы должны находиться на работе. А переработка уже должна быть оплачена по другому.
И ваша заведующая об этом прекрасно знает.
В обьяснительной так и напишите, что согласно ТК РФ , вы не обязаны находиться на работе после 14.00
В случае увольнения Вы имеете право написать исковое заявление в суд
Я вам обязательно помогу!
Если мой ответ вам помог, то можете нажать на зеленую стрелку под моим ответом.
И ваша заведующая об этом прекрасно знает.
В обьяснительной так и напишите, что согласно ТК РФ , вы не обязаны находиться на работе после 14.00
В случае увольнения Вы имеете право написать исковое заявление в суд
Я вам обязательно помогу!
Если мой ответ вам помог, то можете нажать на зеленую стрелку под моим ответом.
24.03.2018 21:21
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть 1 статья 108 Трудового кодекса РФ ).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статья 91 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, в объяснительной Вы можете сослаться на статью 91 Трудового кодекса РФ , так как вы должны выполнять работу в определенное правилами внутреннего распорядка и трудовым договором время. Только в установленное время на Вас лежит обязанность по соблюдению трудовых обязанностей.
Если мой ответ оказался полезным и помог Вам, то кликните пожалуйста на зеленый значок. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв, который можно оставить на моей странице.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статья 91 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, в объяснительной Вы можете сослаться на статью 91 Трудового кодекса РФ , так как вы должны выполнять работу в определенное правилами внутреннего распорядка и трудовым договором время. Только в установленное время на Вас лежит обязанность по соблюдению трудовых обязанностей.
Если мой ответ оказался полезным и помог Вам, то кликните пожалуйста на зеленый значок. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв, который можно оставить на моей странице.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь