13.03
Вопрос #26153
можно ли разделить отпуск?
Автор:
Аркадий ,
Город: Усолье-Сибирское / обл Иркутская,
13.03.2018 05:27:10
Суть вопроса:
Здравствуйте!!!предприятие на котором я тружусь имеет вредные условия труда(производственный шум) и мой отпуск составляет 48 календарных дней.могу ли я разделить его на пополам по КЗоТ?заранее спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.03.2018 07:22
КЗоТ уже давно не актуален, сейчас действует ТК РФ .
Статья 125 ТК РФ . Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. ... По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 125 ТК РФ . Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. ... По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
13.03.2018 08:36
Здравствуйте!
В соответствии со ст 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
В соответствии со ст 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
13.03.2018 15:49
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ , в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ , разделение отпуска на части возможно. Необходимо согласовать предоставление отпуска частями с работодателем.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?