09.02
Вопрос #25334
Работа и беременность
Автор:
Ирина ,
Город: Пыть-Ях / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
09.02.2018 07:34:01
Суть вопроса:
Здравствуйте. В данный момент я беременна. Работаю в магазине зам.директором. В штате должны числится директор и два зама. У нас не хватало одного зама. Отправили чел. на обучение.А с 1 февраля сократили одну штатную единицу зама дир. Ее отстранили от обучения. А меня надо переводить на легкий труд. В связи с этим, управляющая просит меня перевестись на должность Зам. директора стажером. Я спросила, почему другого человека не переводят в стажеры зам. директора. На что мне ответили, что такой ставки нет и нового кандидата перевести не могут, а меня смогут. Подскажите правильно ли они поступают и как мне быть в этой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.02.2018 09:22
Добрый день. Требования работодателя неправомерны. Трудовой кодекс однозначно защищает права беременных женщин, независимо от состояния штатного расписания работодателя. Вам стоит настаивать на своих правах и не поддаваться на эти провокации. Если напишите заявление добровольно, защитить Ваши права, в том числе, в суде, будет практически невозможно.
09.02.2018 09:29
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ , Вам положен перевод на легкий труд.
Стажер зам. директора можно отнести к работам легкого труда (в основном занят мозг).
Исходя из опыта, могу сказать, что Вас планируют либо сделать подменным зам. директора (как подменный мастер в цеху на заводе), либо под каким-то предлогом, вывести за штат (такое тоже практикуется работодателями, когда увольнение или сокращение данного работника невозможно).
На Вашем месте, если нет иной легкой работы, для начала обратился бы в государственную инспекцию труда (нет, не с жалобой) с просьбой разъяснить возможность такого варианта перевода на легкий труд. И при условии ответа ГИТ, что не противоречит законодательству, согласился бы.
Но Вы также имеете право воспользоваться ч. 2 ст. 254 ТК РФ : "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.".
Выбор за Вами.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ , Вам положен перевод на легкий труд.
Стажер зам. директора можно отнести к работам легкого труда (в основном занят мозг).
Исходя из опыта, могу сказать, что Вас планируют либо сделать подменным зам. директора (как подменный мастер в цеху на заводе), либо под каким-то предлогом, вывести за штат (такое тоже практикуется работодателями, когда увольнение или сокращение данного работника невозможно).
На Вашем месте, если нет иной легкой работы, для начала обратился бы в государственную инспекцию труда (нет, не с жалобой) с просьбой разъяснить возможность такого варианта перевода на легкий труд. И при условии ответа ГИТ, что не противоречит законодательству, согласился бы.
Но Вы также имеете право воспользоваться ч. 2 ст. 254 ТК РФ : "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.".
Выбор за Вами.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии