09.02
Вопрос #25334
Работа и беременность
Автор:
Ирина ,
Город: Пыть-Ях / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
09.02.2018 07:34:01
Суть вопроса:
Здравствуйте. В данный момент я беременна. Работаю в магазине зам.директором. В штате должны числится директор и два зама. У нас не хватало одного зама. Отправили чел. на обучение.А с 1 февраля сократили одну штатную единицу зама дир. Ее отстранили от обучения. А меня надо переводить на легкий труд. В связи с этим, управляющая просит меня перевестись на должность Зам. директора стажером. Я спросила, почему другого человека не переводят в стажеры зам. директора. На что мне ответили, что такой ставки нет и нового кандидата перевести не могут, а меня смогут. Подскажите правильно ли они поступают и как мне быть в этой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.02.2018 09:22
Добрый день. Требования работодателя неправомерны. Трудовой кодекс однозначно защищает права беременных женщин, независимо от состояния штатного расписания работодателя. Вам стоит настаивать на своих правах и не поддаваться на эти провокации. Если напишите заявление добровольно, защитить Ваши права, в том числе, в суде, будет практически невозможно.
09.02.2018 09:29
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ , Вам положен перевод на легкий труд.
Стажер зам. директора можно отнести к работам легкого труда (в основном занят мозг).
Исходя из опыта, могу сказать, что Вас планируют либо сделать подменным зам. директора (как подменный мастер в цеху на заводе), либо под каким-то предлогом, вывести за штат (такое тоже практикуется работодателями, когда увольнение или сокращение данного работника невозможно).
На Вашем месте, если нет иной легкой работы, для начала обратился бы в государственную инспекцию труда (нет, не с жалобой) с просьбой разъяснить возможность такого варианта перевода на легкий труд. И при условии ответа ГИТ, что не противоречит законодательству, согласился бы.
Но Вы также имеете право воспользоваться ч. 2 ст. 254 ТК РФ : "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.".
Выбор за Вами.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ , Вам положен перевод на легкий труд.
Стажер зам. директора можно отнести к работам легкого труда (в основном занят мозг).
Исходя из опыта, могу сказать, что Вас планируют либо сделать подменным зам. директора (как подменный мастер в цеху на заводе), либо под каким-то предлогом, вывести за штат (такое тоже практикуется работодателями, когда увольнение или сокращение данного работника невозможно).
На Вашем месте, если нет иной легкой работы, для начала обратился бы в государственную инспекцию труда (нет, не с жалобой) с просьбой разъяснить возможность такого варианта перевода на легкий труд. И при условии ответа ГИТ, что не противоречит законодательству, согласился бы.
Но Вы также имеете право воспользоваться ч. 2 ст. 254 ТК РФ : "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.".
Выбор за Вами.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?