09.02
Вопрос #25334
Работа и беременность
Автор:
Ирина ,
Город: Пыть-Ях / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
09.02.2018 07:34:01
Суть вопроса:
Здравствуйте. В данный момент я беременна. Работаю в магазине зам.директором. В штате должны числится директор и два зама. У нас не хватало одного зама. Отправили чел. на обучение.А с 1 февраля сократили одну штатную единицу зама дир. Ее отстранили от обучения. А меня надо переводить на легкий труд. В связи с этим, управляющая просит меня перевестись на должность Зам. директора стажером. Я спросила, почему другого человека не переводят в стажеры зам. директора. На что мне ответили, что такой ставки нет и нового кандидата перевести не могут, а меня смогут. Подскажите правильно ли они поступают и как мне быть в этой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.02.2018 09:22
Добрый день. Требования работодателя неправомерны. Трудовой кодекс однозначно защищает права беременных женщин, независимо от состояния штатного расписания работодателя. Вам стоит настаивать на своих правах и не поддаваться на эти провокации. Если напишите заявление добровольно, защитить Ваши права, в том числе, в суде, будет практически невозможно.
09.02.2018 09:29
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ , Вам положен перевод на легкий труд.
Стажер зам. директора можно отнести к работам легкого труда (в основном занят мозг).
Исходя из опыта, могу сказать, что Вас планируют либо сделать подменным зам. директора (как подменный мастер в цеху на заводе), либо под каким-то предлогом, вывести за штат (такое тоже практикуется работодателями, когда увольнение или сокращение данного работника невозможно).
На Вашем месте, если нет иной легкой работы, для начала обратился бы в государственную инспекцию труда (нет, не с жалобой) с просьбой разъяснить возможность такого варианта перевода на легкий труд. И при условии ответа ГИТ, что не противоречит законодательству, согласился бы.
Но Вы также имеете право воспользоваться ч. 2 ст. 254 ТК РФ : "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.".
Выбор за Вами.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ , Вам положен перевод на легкий труд.
Стажер зам. директора можно отнести к работам легкого труда (в основном занят мозг).
Исходя из опыта, могу сказать, что Вас планируют либо сделать подменным зам. директора (как подменный мастер в цеху на заводе), либо под каким-то предлогом, вывести за штат (такое тоже практикуется работодателями, когда увольнение или сокращение данного работника невозможно).
На Вашем месте, если нет иной легкой работы, для начала обратился бы в государственную инспекцию труда (нет, не с жалобой) с просьбой разъяснить возможность такого варианта перевода на легкий труд. И при условии ответа ГИТ, что не противоречит законодательству, согласился бы.
Но Вы также имеете право воспользоваться ч. 2 ст. 254 ТК РФ : "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.".
Выбор за Вами.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо