07.02
Вопрос #25249
дата трудоустройства при испытательном сроке
Автор:
Мария ,
Город: Тверь / обл Тверская,
07.02.2018 14:37:28
Суть вопроса:
Добрый день. Мною был подписан ТД от 3 мая 2017 г. в котором был указан испытательный срок 3 месяца. Срок закончился 3 июля. По сей день работаю в организации. При запросе записи от организации в ТК внесена дата приема на работу 3 июля. Прав ли работодатель? На сколько мне известно дата должна быть внесена с момента подписания договора. Тем более что испытательный срок прошел успешно.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.02.2018 15:23
Если работодатель, принимая работника на работу, назначает ему испытательный срок, соответствующая запись об этом должна быть включена в трудовой договор (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ ).
На основании части 3 статьи 70 Трудового кодекса во время испытательного срока к работнику применяются положения трудового законодательства и иных соответствующих законов, а также коллективный договор, соглашения, иные акты работодателя. Следовательно, при трудоустройстве в отношении работника, принятого на работу с испытанием, нет каких-либо исключений в оформлении или ознакомлении его с документами, которые обычно оформляются или с которыми обычно ознакомляются другие сотрудники предприятия при трудоустройстве. С началом испытательного срока работник обеспечивается всем объемом правовых гарантий, установленным трудовым законодательством.
На основании части 3 статьи 70 Трудового кодекса во время испытательного срока к работнику применяются положения трудового законодательства и иных соответствующих законов, а также коллективный договор, соглашения, иные акты работодателя. Следовательно, при трудоустройстве в отношении работника, принятого на работу с испытанием, нет каких-либо исключений в оформлении или ознакомлении его с документами, которые обычно оформляются или с которыми обычно ознакомляются другие сотрудники предприятия при трудоустройстве. С началом испытательного срока работник обеспечивается всем объемом правовых гарантий, установленным трудовым законодательством.
11.02.2018 13:13
Общалась с кадр.отделом.просят меня переподписать договор с новой датой трудоустройства с 3 июля. Якобы что хоть я и работаю с 3 мая то отчислений в пфр нет.просят переподписать чтоб не возникло проблем со справкой 2ндфл и т.д. хотя я категорически против нового договора! Это их ошибка в оформлении сотрудника! Тем более испытательный заканчивается в августе. Дата оформления 3 июля взята с потолка. И запись мне внесли в трудовую книжку,что я работаю в данной организации но под другим юр. Названием! Бардак! Компания мне нравится,перспективная, и работаю здесь в хорошем коллективе,но риск усложнить все не правильной работой кадров меня пугает. Сами знаете, что если сотрудник начинает бороться за права,то долго он там не проработает.
07.02.2018 16:21
Добрый день.
В трудовую книжку должна быть внесена запись о вашем трудоустройстве с 3.05.17. При наличии трудового договора Вы вправе обратиться в суд с требованием о внесении работодателем изменений в трудовую книжку.
В трудовую книжку должна быть внесена запись о вашем трудоустройстве с 3.05.17. При наличии трудового договора Вы вправе обратиться в суд с требованием о внесении работодателем изменений в трудовую книжку.
08.02.2018 07:59
Закон на Вашей стороне, Если у вас есть экземпляр договора от 03.05.2017, Вы можете смело обращаться в суд. Если даже в договоре прописано условие, что стаж начинает идти по окончанию испытательного срока, данное условие ухудшает положение работника, по сравнению с ТК РФ и будет признанно судом недействительным
08.02.2018 17:29
Здравствуйте, Мария. Ваш работодатель категорически не прав. Ваше трудоустройство началось не просто с момента заключения ТД, а с момента фактического преступления к работе. Обратитесь для начала к кадровику с требованием внести изменение в трудовую книжку. В случае отказа есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, естественно при наличии трудового договора.
08.02.2018 19:21
Работодатель должен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 03 мая 2017 г., т.е. с момента заключения трудового договора с испытательным сроком. Возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и неточность в трудовой книжке работодателем будет исправлена.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?