Вопрос #25249
дата трудоустройства при испытательном сроке

Если работодатель, принимая работника на работу, назначает ему испытательный срок, соответствующая запись об этом должна быть включена в трудовой договор (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ ).
На основании части 3 статьи 70 Трудового кодекса во время испытательного срока к работнику применяются положения трудового законодательства и иных соответствующих законов, а также коллективный договор, соглашения, иные акты работодателя. Следовательно, при трудоустройстве в отношении работника, принятого на работу с испытанием, нет каких-либо исключений в оформлении или ознакомлении его с документами, которые обычно оформляются или с которыми обычно ознакомляются другие сотрудники предприятия при трудоустройстве. С началом испытательного срока работник обеспечивается всем объемом правовых гарантий, установленным трудовым законодательством.

Общалась с кадр.отделом.просят меня переподписать договор с новой датой трудоустройства с 3 июля. Якобы что хоть я и работаю с 3 мая то отчислений в пфр нет.просят переподписать чтоб не возникло проблем со справкой 2ндфл и т.д. хотя я категорически против нового договора! Это их ошибка в оформлении сотрудника! Тем более испытательный заканчивается в августе. Дата оформления 3 июля взята с потолка. И запись мне внесли в трудовую книжку,что я работаю в данной организации но под другим юр. Названием! Бардак! Компания мне нравится,перспективная, и работаю здесь в хорошем коллективе,но риск усложнить все не правильной работой кадров меня пугает. Сами знаете, что если сотрудник начинает бороться за права,то долго он там не проработает.

Здравствуйте. Да, с момента устройства на работу.

Добрый день.
В трудовую книжку должна быть внесена запись о вашем трудоустройстве с 3.05.17. При наличии трудового договора Вы вправе обратиться в суд с требованием о внесении работодателем изменений в трудовую книжку.

Закон на Вашей стороне, Если у вас есть экземпляр договора от 03.05.2017, Вы можете смело обращаться в суд. Если даже в договоре прописано условие, что стаж начинает идти по окончанию испытательного срока, данное условие ухудшает положение работника, по сравнению с ТК РФ и будет признанно судом недействительным

Здравствуйте, Мария. Ваш работодатель категорически не прав. Ваше трудоустройство началось не просто с момента заключения ТД, а с момента фактического преступления к работе. Обратитесь для начала к кадровику с требованием внести изменение в трудовую книжку. В случае отказа есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, естественно при наличии трудового договора.

Работодатель должен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 03 мая 2017 г., т.е. с момента заключения трудового договора с испытательным сроком. Возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и неточность в трудовой книжке работодателем будет исправлена.