07.02
Вопрос #25249
дата трудоустройства при испытательном сроке
Автор:
Мария ,
Город: Тверь / обл Тверская,
07.02.2018 14:37:28
Суть вопроса:
Добрый день. Мною был подписан ТД от 3 мая 2017 г. в котором был указан испытательный срок 3 месяца. Срок закончился 3 июля. По сей день работаю в организации. При запросе записи от организации в ТК внесена дата приема на работу 3 июля. Прав ли работодатель? На сколько мне известно дата должна быть внесена с момента подписания договора. Тем более что испытательный срок прошел успешно.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.02.2018 15:23
Если работодатель, принимая работника на работу, назначает ему испытательный срок, соответствующая запись об этом должна быть включена в трудовой договор (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ ).
На основании части 3 статьи 70 Трудового кодекса во время испытательного срока к работнику применяются положения трудового законодательства и иных соответствующих законов, а также коллективный договор, соглашения, иные акты работодателя. Следовательно, при трудоустройстве в отношении работника, принятого на работу с испытанием, нет каких-либо исключений в оформлении или ознакомлении его с документами, которые обычно оформляются или с которыми обычно ознакомляются другие сотрудники предприятия при трудоустройстве. С началом испытательного срока работник обеспечивается всем объемом правовых гарантий, установленным трудовым законодательством.
На основании части 3 статьи 70 Трудового кодекса во время испытательного срока к работнику применяются положения трудового законодательства и иных соответствующих законов, а также коллективный договор, соглашения, иные акты работодателя. Следовательно, при трудоустройстве в отношении работника, принятого на работу с испытанием, нет каких-либо исключений в оформлении или ознакомлении его с документами, которые обычно оформляются или с которыми обычно ознакомляются другие сотрудники предприятия при трудоустройстве. С началом испытательного срока работник обеспечивается всем объемом правовых гарантий, установленным трудовым законодательством.
11.02.2018 13:13
Общалась с кадр.отделом.просят меня переподписать договор с новой датой трудоустройства с 3 июля. Якобы что хоть я и работаю с 3 мая то отчислений в пфр нет.просят переподписать чтоб не возникло проблем со справкой 2ндфл и т.д. хотя я категорически против нового договора! Это их ошибка в оформлении сотрудника! Тем более испытательный заканчивается в августе. Дата оформления 3 июля взята с потолка. И запись мне внесли в трудовую книжку,что я работаю в данной организации но под другим юр. Названием! Бардак! Компания мне нравится,перспективная, и работаю здесь в хорошем коллективе,но риск усложнить все не правильной работой кадров меня пугает. Сами знаете, что если сотрудник начинает бороться за права,то долго он там не проработает.
07.02.2018 16:21
Добрый день.
В трудовую книжку должна быть внесена запись о вашем трудоустройстве с 3.05.17. При наличии трудового договора Вы вправе обратиться в суд с требованием о внесении работодателем изменений в трудовую книжку.
В трудовую книжку должна быть внесена запись о вашем трудоустройстве с 3.05.17. При наличии трудового договора Вы вправе обратиться в суд с требованием о внесении работодателем изменений в трудовую книжку.
08.02.2018 07:59
Закон на Вашей стороне, Если у вас есть экземпляр договора от 03.05.2017, Вы можете смело обращаться в суд. Если даже в договоре прописано условие, что стаж начинает идти по окончанию испытательного срока, данное условие ухудшает положение работника, по сравнению с ТК РФ и будет признанно судом недействительным
08.02.2018 17:29
Здравствуйте, Мария. Ваш работодатель категорически не прав. Ваше трудоустройство началось не просто с момента заключения ТД, а с момента фактического преступления к работе. Обратитесь для начала к кадровику с требованием внести изменение в трудовую книжку. В случае отказа есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, естественно при наличии трудового договора.
08.02.2018 19:21
Работодатель должен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 03 мая 2017 г., т.е. с момента заключения трудового договора с испытательным сроком. Возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и неточность в трудовой книжке работодателем будет исправлена.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?