07.02
Вопрос #25248
Отпуск после первого года работы
Автор:
Екатерина ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
07.02.2018 14:23:04
Суть вопроса:
Добрый день. Скажите обязана ли я после первого года работы идти в отпуск на 28 календарных дней или могу в течении года взять этот отпуск по 14. Если да то просьба ссылку на законодательство. Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.02.2018 15:38
Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ ). Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное. Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его. Регламентирует разделение отпуска на части – ТК РФ .
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней ( ст. 125 ТК РФ ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется.
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней ( ст. 125 ТК РФ ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется.
08.02.2018 09:38
Это не Ваша обязанность, а обязанность работодателя предоставить Вам отпуск. В противном случае Вы имеете право на компенсацию по неиспользованному еоо
08.02.2018 19:28
Возможно согласовать с работодателем время отпуска и взять его частями в подходящие периоды времени в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ .
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности