06.02

Вопрос #25199
каким днем увольненяем прогульщика

Автор:

Вячеслав , Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 06.02.2018 15:50:07

Суть вопроса:

Когда увольняем прогульщика последним днем работы или днем когда он появился?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания АС-Профи  
06.02.2018 16:43
Последний день выхода на работу.
Пользователь: Вячеслав  
07.02.2018 08:05
почему-то ваши коллеги дают другой ответ
Днем когда были отобраны объяснения о прогуле
Пользователь: Вячеслав  
07.02.2018 08:05
почему-то Ваши коллеги дают другой ответ!
06.02.2018 18:20
Для принятия решения нужно руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ . Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место. В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.
Все случаи прогулов частные, поэтому и требуют индивидуального подхода...
Пользователь: Вячеслав  
07.02.2018 08:06
Не однозначный ответ. Типа сами выбирайте....
07.02.2018 07:18
Вы не можете уволить его без получения от него объяснительной. Вам необходимо направить заказное письмо с требованием явиться и дать объяснение неявки на работу. Пока не явиться ставьте ему прогулы.
Пользователь: Вячеслав  
07.02.2018 08:07
Вы не ответили на поставленный вопрос , а лишь описали процедуру!
07.02.2018 08:20
Вы не можете его уволить, пока он не даст объяснение.
Пользователь: Вячеслав  
07.02.2018 08:24
Я спросил не про объяснение, а про день увольнения: последним днем работы или днем, когда он появился. Речь идет только о прогульщике.

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии