30.03
Вопрос #25
Изменение графика работы беременной без её согласия
Автор:
Юлия,
Город: Балаково / обл Саратовская,
30.03.2015 05:59:33
Суть вопроса:
Здравствуйте!Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации, я работаю в частной строительной фирме по трудовому договору инженером-сметчиком 3 года,зарплата делится на белую и черную, до декретного отпуска осталось 2 месяца, директор знает о моем положении, в связи с маленьким количеством работы директор хочет заставить меня выходить на работу через день, без сохранения заработной платы, сколько отработала - столько получила (по табелю), хотела бы узнать правомерно ли это, и что делать если я против такого решения?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.10.2017 23:59
Здравствуйте, Юлия. Неправомерно. Перевод на работу в режиме неполного рабочего времени возможен только по Вашему письменному заявлению (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ ).
18.03.2024 07:35
Здравствуйте. Нет, не правомерно. Всё это возможно только с Вашего согласия.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности